搜狐体育讯 有人说，人事上的派系属中国特色之一，其实不然，国外足球界也是派系林立，往往还势不两立。只不过我们的双耳被这个词汇灌输得太多了，以为是咱中国人独有的毛病。现实的足球圈，如果以利益为出发点，以矛盾冲突为交叉点来观察，倒是有许多见怪不怪的事情。必须申明的是，球员之间的纯洁友谊是无可厚非的，我们不是以龌龊的心理看待真正的友谊，我们所说的拉帮结派，是另类的。

　　君不见，某位前锋带球直逼对方大门，在对方球员严密封堵下，连自己也明白打门无望，还是毅然选择打门。而在另一侧，队友无人看守，却得不到球。不知者怪其太独，知情人却不这样看。玩独的队员的内心独白是，“就是不传你，让你牛B。”如果说这是一件小事，或许严重些，由此可能失去一分甚至三分，更有甚者可能决定球队的命运。

　　也有的队员平时沉默寡言，听队友说教练怪话后却雷厉风行，立即向教练打小报告。教练眼里不揉沙子，总结会上把事端出来，挨批评的一方立刻反映过来，当着教练和全体队员的面大骂“马屁精”队友，并扬言想和其母亲发生关系。

　　有些队员倒是抱团。外教说多打两边，就偏打中路，外教在场下干着急也没有。输球后外教对记者说：“没有按照我的意思打，我管理不了他们。”老板听说很不高兴，输球别赖别人哪，球员都控制不了，这能力太差了吧？外教不上几个捣蛋鬼上场，“你不让我上场，得，我外语不行，不和你理论。”不过大小也算一个腕，乘老板请吃饭之机大进谗言，和老板联手把外教给做掉了。

　　也许生活中的矛盾太多太多，剪不断，理还乱。有一条叫做矛盾无处不在，但无碍大局的也就罢了，上升到球队甚至中国足球荣誉的高度时，就不能不让人说话了。

　　现时队员之间的确存在仨亲两热式的小圈圈，平时喜笑怒骂，倒也很投机，一方受到“不公正”待遇时，还能两肋插刀，打抱不平，这里面必须承认两点。一是自然原因。如球员位置之间的友情，中场和前锋选手之间、后卫和中场选手之间、守门员和后卫选手之间，场上相互接应多，训练和比赛能照应，时间久后便产生“战友式的感情”，这无可非议。再有就是群体式的友情。几名球员由体校到青年队上成年队一直在一起踢球，这种山头的出现也是正常的。二是社会原因。如队员之间的情趣、爱好相投，平时搓搓麻将，下下馆子，逛逛风景，感情深厚也不足为怪。

　　都说中国教练是保姆式的，其实这只说对了一半，另一半则说教练是“人事干部”，他们心里明镜一样，深知小圈圈的厉害，所以得眼观六路，耳听八方。某队教练对一球星“杀熟”，因为训练迟到十分钟，又是罚款又是通报批评，结果球星一气之下接了其他俱乐部的“见面礼”转会走了。由于球星平时仗义，一群兄弟一一出走，经济上赚了不少，令母队损失大半，可偏偏母队是“煮熟的鸭子??嘴硬”，成绩大副下滑还不认输，嚷嚷着夺冠军，其实教练心里苦啊。没错，第二年成绩立即下滑，最后连教练也下课了，真正的两败俱伤。

　　有的队员会来事儿，训练时球迷喊新主帅“下课”都不成，要追出去理论，摆出一副要打球迷的样子，好在被人拉住，要不然球迷也不是好惹的，说不定谁打谁呢。就是这名队员，在前任教练上任的时候，也曾对教练大吹大擂，什么训练方法如何先进，与国产“土货”有什么不同了，什么眼力很好迅速发现问题了，整个是八面玲珑两面光。到了日韩世界杯，还那儿吹教练呢。教练也待他不薄，把队长的袖标给了他。

　　一大腕转入一家非常本土化的球队，几个月过后突然发现奖金和替补队员一样。他给一好友打电话说：“我这每场比赛那么玩命干什么呢？明年肯定走人。”他向教练讨说法，得到的回答是：“我也没办法，我能斗过俱乐部那帮人？对机会我努力给你争取吧。”两小时后，教练向俱乐部老总汇报，此大腕闹情绪，影响比赛怎么办？咱不能把钱看重啊。

　　老板与主教练之间的关系倒是“干净”很多。高收入就意味着高风险，三场球失败可能就让老板受不了，所以现时教练希望胜平负花着来，可别来个三连败、五连败，那样恐怕饭碗不保。老板对教练也不客气，倒是对队员尤其是球星礼让三分。有的老板依仗财大气粗，动耶请球星吃饭，期间无话不谈，甚至对教练品头论足。队员晚回来教练不干，得问几句，队员很狂，“你还想干不想干？”

　　有的教练也会玩活，走到那儿，非带上几个学生外加助手，名日搭班子，实则玩小圈子。成绩不好，放手走人，“此处不留爷自有留爷处”。嘿，还真气人，大腕一走，来个“土鳖”倒玩转了，球队成绩“放量上攻”。

　　一位教练喝酒过量了，生气地说：“当教练不易啊，什么都得看着，漏一眼恐怕都会出事儿。笔者不甘寂寞，凑了个趣，“那您还有多大精力抓足球啊？”教练拍着大腿，“老弟，你还年轻。多少精力抓足球说不好，反正过不了一半吧。”真希望他是喝醉了。

　　有的老板可能是过去当兵没过足了指挥的瘾，现在搞足球还偏爱这一口。比赛前到准备会上哇哇大叫，指挥调度、频下指示。教练明知不对路子，也是不敢说话。老板走了，教练再布置一番，一国脚不听，教练点了他的名，三次他都听不见，队友推他，他说：“没听着。”搞得满堂大笑。其实教练明白，开会前老板还拍着国脚说悄悄话呢。

　　有的教练会找借口，不想用的队员统统冠之以状态不好，上场的队员又不争气。在老板的干涉下，前几天还状态不好的队员终于上场，个个生龙活虎，球迷都糊涂，这是怎么回事儿？有的教练更直接，告诉队员，“用你我不放心。”回答是五六双愤怒的眼睛射出的仇恨，五六名队员没说话，手握成拳头，就那么僵着，你说这教练害怕不？

　　如果说过去教练班子人员搭配侧重技术、分工和性格方面的话，职业联赛后的教练组合主要体现在感情方面，尤其是近几年尤甚，虽然“搭郎配”少了，可“感情帮”也多次让老板睡不好觉。

　　一教练上任让各方不解，后来不经意间被狗仔记者挖出线索，这教练原来和老板是亲戚关系。哎，有什么脾气？这位教练也不争气，球队成绩一路下滑，还经常吵吵闹闹弄出点团结问题，让媒体好生过瘾。老板一天说，“没看见咱们球队上报率出镜率都高了吗？这就是广告效应。”嘿，这“辩证法”够歪的。可没想到不几天被一多嘴球员将叔侄关系曝光了，老板记在心里。年底将球员挂牌上榜，价格当然高高的。队员一见，这是要废了我呀，赶快找老板，最后差点下跪才得到老板的谅解，把价格降了下来，好歹在甲B混口饭吃。

　　一俱乐部老总在“文革”中正处“当打之年”，现在还有后遗症呢。主教练想组阁？门也没有，我自己搭个“对头班子”可以相互钳制。结果球队成绩还说得过去，可没想到两个过去对着干的教练都知道其中奥秘，居然抱起团来，老板的目的落空，一生气全换了。后来一位高层领导的公子推荐了一个老外，不得不用啊。明知道让那公子卷走了不少钱也没有办法。不日喝多了，居然敢质问公子，结果怎么样？自己被老板炒了，回原单位搞开发去了。虽说总裁的名头比总经理也不差，但那寂寞呀，想起这个恨不能哭一场才舒服。（夏智强）