搜狐体育讯 “现在当教练真难，许多人只知道教练很风光，或者经常下课之类，其实并非如此，非常境况惨。”一位“老江湖”教头已经多次与笔者探讨过这样的话题。事实上，几乎所有中国教练都同意这样的说法，作为俱乐部的打工仔之一，从风险上说比队员要大出很多，但目前谁也别想改变这个事实。目前真正捆扰主教练的有四大问题，即如何“上课”，如何顺应“传统”，如何化解成绩的压力，如何搞好人际关系。

　　（一）如何“上课”

　　有下课必有“上课”，可是“上课”不易这是中国教练共同的苦衷，你可以说卖方市场就这样，你可以说工资高风险大，你可以说老板求贤若渴，不过这些都是表面文章，至少是“圈外语言”。真实的情况是，像大戚那样被多家俱乐部看好的教练少得可怜，大多数教练或拖人美言，或直述衷肠，或苦苦哀求。一位足协原高官曾对笔者：“我看了十年联赛都没懂，老板需要什么样的主教练。”当然大部分球迷也不明白。有的球队根基不牢却拿了前几名，主教练还要被炒；有的球队萨基、卡佩罗来了也没办法，却不能给主帅一点磨合时间；有的老板几轮比赛过后就要拿年初杜撰出来的所谓目标考核教练；手段之多令人扼腕。真是落入了“说你行你就行，说你不行你就不行，甚至行也不行”的框框。

　　实话说，中国足协对球员转会的办法搞得很细，却仍然搞出了不少“申冤死鬼”，可主教练受冤谁人评说？至少到现在，足协对俱乐部主教练的任免缺乏一个操作规程，只有一个“上岗证”恐怕太空泛了一些，尤其是主教练正当权益的保护问题，是足协不敢多问的，因为老板是任何人不敢开罪的，原因大家心理都明白。的确，企业投资足球使足球事业得以迅猛发展，这算经济基础吧。投了资的老板喜欢足球，但未必懂足球，个人的好恶和所谓成绩的好坏以及很多不可预见的因素，成了主教练更迭的主要“理论根据”。

　　其实，足协应当有一个明确的保护教练员的条例才对，不仅要务虚，更要务实。这不难理解，搞经济、搞企业还要有一个原则呢，搞足球当然概不能外。

　　职业联赛轰轰烈烈，这是表面文章，细心的人会发现，主教练的日子越来越不好过，名气是一方面，做人是一方面，成绩是一方面。许多干过主教练的人心中有数，对个别老板的霸道与无知却也敢怒而不敢言。有的老板中场休息跑道休息室大喊大叫，指挥作战，玩空头支票，平时又与几个球星吃吃喝喝，论上哥们，这叫教练怎么管理？会给自己造势的主儿还好，老实嘴拙的还怎么干？

　　如此这般，主教练成了一个特殊的“部落”，他们已非常人。有的敢立任何军令状，颇为自信，无非想延长执教时间；有的精于为官之道，含而不露，大有“官迷”的味道；有的什么时候都不说自己不行，拿比赛当赌注；有的懂得把权利用足，任期内不废他几个不听话的誓不罢休；有的善于与媒体打交道，以加重自己的吨位；有的为人老道，左右逢源，执教水平却又显得平平淡淡；有的主动承担与自己关系不大的所谓责任，却又坚持说队员没有贯彻教练的意图，其实是把责任推得一干二净；有的善于封杀球星，生怕功高震主，所谓“强将手下是弱兵”；有的希望队员上场是精灵，下场是绵羊，所谓弱将手下怕“强兵”，生怕队员搅局。凡此种种，不一累赘叙述。

　　（二）如何面对“传统”

　　“铁打的营盘流水的兵”，一名主教练初到新位，首先面临的就是如何面对“传统”的问题，换句话说就是必须适应传统。任何一个大腕教练，也不会像一名拳击手那样开锣即开打，他必须深入的真正的观察这个球队的传统，其中包括人际方面，也还有阵型方面的，更包括训练方面的许多细节。这条规律是否能够运用娴熟，几乎可以认定他的教练生涯的长短。当然上台伊始的“态度”似乎泾渭分明，或先沿袭旧制，然后寻机注入自己的思路；或者上来即“有计划”的大刀阔斧，其实变化并不多，然后才慢慢改变“传统”。

　　科萨算个人物吧？面对“冠军的传统”，他选择了沿袭旧制，或许他知道，任何一位教练当权，都有很大几率率队获得冠军，因为另一个可怕的传统就是“球员也是这样认为的”。看他上任当初的主力阵容，几乎球迷都能排出。有人说，科萨到现在仍然没有给大连队带来什么实质性的东西，也就是说，他仍然在享用大连队的“传统”。

　　徐根宝算是另类教练，他每次到一支新球队，总要推行貌似惊人的改变，或许他真正掌握了驾御老板的钥匙，因为每个老板请教练来都希望他能够率领球队取得真正的进步。有人说，根宝是个“政治家”，这话说得不错，但是在轰轰烈烈的改革风声下，根宝其实是非常谨慎的，因为即使作为中国的大牌教练，他仍有对改变传统的畏惧心理。作为与根宝相识的笔者，深深地了解他这一特点。

　　有人说，外教总是喜欢先沿袭旧制，然后寻机注入自己的思路，其实不准确。远的不说，当年青岛的李章洙、国安的彼德与根宝殊途同归。青岛队主力阵容几乎换了一半，国安队换人也不少，保留下来的人更多地换了位置。处理好了与传统的关系，不仅能够站稳脚跟，也有利于稳定，但有个前提，那就是必须得到俱乐部的充分信任，其实像彼德那样一上任就将442改为352的教练很少。在表明非常自信之外，风险也伴随其中。

　　（三）如何化解成绩的压力

　　现在许多人认为，成绩的压力是教练饭碗不保的最大因素，其实那是圈外话。成绩的要求是俱乐部请教练的初衷和期盼的结果，但决不是过程。足球之所以被球迷喜爱，最关键的是11人的运动远比1人或2人参与的运动的变化多，成绩只是球队的表象而已，成绩的压力只是俱乐部对他们不满意的教练最直接的“罪证”罢了。

　　当年塔瓦雷斯与俱乐部闹僵，有人判断之所以他脾气见长，主要原因是球队成绩还可以，但塔瓦雷斯的命不硬，往往最终黯然下课。另一家俱乐部也对主教练心存不满，之所以迟迟没有采取行动是因为这名教练与市领导关系不错，“让俱乐部买单，那是瞧得起你”。可没多久，那位市领导退居二线，主教练非常明戏，立即要求辞职。谁能说这是成绩的压力？还有一位现在仍在台上的教练，连输几场也没见被解职，为什么？老实！这也是理由？废话！不要以为搞俱乐部的都是想赚钱，赚钱的路数多了，何必和“假球黑哨”动气，不知道吧，“捏着人命也是一种快乐”。还是那句老话对，“工夫在诗外”。

　　（四）如何搞好人际关系

　　搞好人际关系也是教练的必修课。你搞不好各方面的关系，或被老板炒鱿鱼，或被队员发动“起义”被迫下台，或被“影子教练”搞臭，或被队员出工不出力搞死。所以凡是聪明的教练，总要利用各种人际关系，或与球星拉拉扯扯，或与老板吃吃喝喝，或与球员认个干亲，或与通过第三者疏通关系，或拿足协的半熟脸说事。哎，教练也难呐不是？

　　大牌球员是教练的“小命根”。都说霍顿绅士，当年他对四川队的“四大天王”怎么礼贤下士，外人当然不知。“在人屋檐下，怎能不低头”，后来说是知道绿城不打假才去的，绿城也说“佩服霍顿的为人”，连他自己的球队都读不懂的主儿，其实什么也谈不上。就像两个大龄青年终于成亲了一样，“为了你，我才等这么多年”，谁信啊，凑合着过日子才是第一位的。

　　主教练的风险大，这是人所共知的，其实不过是老板手中的“玩物”而已，上课的结果是一种选择而已，与成绩的好坏没什么关系？有，但实话说关系不是太大。不懂球的主儿要么看准了一个懂球的，就像当年红塔抱住大戚一样，李章洙当年在重庆也是如此情况；要么经常换人，希望出现“救世主”。如今的联赛是市场化了的，所以充斥着非常多的另类因素，这是不争的事实。（搜狐体育专栏作家夏智强）