搜狐体育讯 启用年轻球员，从小的方面说，是为俱乐部培养新人，大的方面看是为中国足球的未来播下种子。这本来是一件好事，至少是无可厚非的，但在目前足球圈急功近利的浮躁心态和主教练目标责任制的情况下，主教练一向被称之为有短期行为的，他们大多数奉行拿来主义，懒得拿出精力培养年轻球员。可与此相反的是，几乎所有的教练又都特别关注年轻球员，他们有时宁愿废了经验丰富的老队员，甚至宁愿成绩不理想，冒着下课的危险也要为年轻球员争到一席之地。这一反常态的思维如何解释？他们为何独钟年轻球员？而且又那么不约而同？

　　论资排辈，本身无可非议，因为任何球员都是从无知的少年成长为经验丰富的球星的，问题是这个过程的快慢。承认它也好，不承认也罢，在许多行业、许多时候表现得比较突出。虽然有英雄自古出少年一说，但对于足球来说基本算“脚工作业”，靠的不是大机器生产，而是师傅的传帮带。足球场的论资排辈被人嗤之以鼻的原因，在于某种情况下阻碍了年轻球员的发展。当然，我们必须看到，工体时代大多数球员在二十七八岁便不得不另谋出路，现在职业联赛虽然客观上延长了球员生涯，但像郝海东、范志毅那样三十大好几的“老妖”仍然出现在球场上的情况总是少数。

　　中国足球的论资排辈一向是明显而又“有效”的，真正意义上的在国家队的层面上打破这个规律应当从1997年算起。这是一干足坛老人比较认同的时间表。当年的十强赛，经过中国足协集体研究决定，破天荒地抽调了留学巴西的健力宝队李铁、隋东亮、李金羽和张效瑞“四小天鹅”直接参加国家队比赛，要知道在此之前他们连国青队、国奥队都没有经历过，当时这一举动给足坛带来的的确震撼很大。许多人以为，尽管他们功夫不浅，似乎也学到了巴西足球的真谛，但仍有拔苗助长的嫌疑。事实证明这些小队员并不差，这之后，甲A俱乐部球队开始大面积换血，年轻队员真正意义上担当主力就此开始成为“现象”。

　　应当说，由于俱乐部建设过程中没有长远的思路，球队教练的饭碗非常不牢靠，甚至比球员的风险还大。大多数俱乐部只与教练签一年的合同，但在实际运作中，这张“纸”似乎毫无约束力。几轮过后教练就可能下课，最短命的主教练是当年广州松日的德国籍教练韦尔纳，第一轮比赛后就被解职。这种体制下必然使教练目光短浅，他们在成绩的重压下，奉行拿来主义是可以理解的，找现成的用嘛，搓麻将时叫做犹豫之时打熟张，哪个教练还为来年甚至更远的将来设计，进而磨练新人？可现实中他们选择了重用年轻球员，有些教练明显“杀老”，是受命于俱乐部？还是从众心理使然？或是受制于客观规律？各种因素参杂其中，但主要的因素是俱乐部人员配备和教练人为造成的。

　　原因有五：

　　其一，比赛时用小的冲冲僵死的局面，希望打出新天地，这还算是处以公心的做法。

　　“板凳”总是年轻的多，这是世界足球圈都必须承认的现实。当然现实各队教练用人的确带有鲜明的中国特色，大凡新人多在比赛形成僵局时被启用。记者统计过，在去年甲A联赛第16轮的7场比赛中，14支球队换人数达37人，其中23岁以下选手25人，占70%，基本上都是在下半场比赛换上；5场比赛是在平局时换人，只有一场比赛是领先球队主动换人，“大胆”启用新秀上阵。不过，今年已经废止的中国足协有关“每场比赛必须有两名21岁以下选手上场”的规定，一度让足协洋洋得意，后来他们发现，10分钟上场的时间对于提高年轻队员没有益处，至少可以说益处不大。

　　在目前的中国球员中，老队员出现了所谓“两定型一下降”的情况。即技术水平定型、基本动作（包括射门、传球等，通常也说习惯动作）定型和身体条件下降。主力阵容容易被对手研究透，换上年轻队员不仅包括利用他们的身体条件，更重要的是利用换人战术打破对方的战术安排。不过，更多的是，教练希望换上小的冲冲僵死的局面，试图扭转败局。当然，大多数只能以失败告终。为什么？换个角度看，年轻球员的技术战术水平总比老队员低下，往往在关键时刻浪费感情，无功而返。其实，先派上新秀，后换上老将又有何不可呢？

　　其二，老队员出现伤病或位置空缺等原因时，不得不启用小的，这算是客观要求。

　　这种情况在联赛中大量存在。多年前上海申花出现了超级替补申思的情况后，被新闻圈口诛笔伐，于是各队教练均采用以老队员为主的“主力阵容定型制”，多余的替补能卖的卖，能退役的就退役，事实上加大了球队主力与替补的差距，从一方面讲倒是“物尽其用”，但书到用时方恨少，主力队员一旦出现伤病而启用替补时，方有无奈的感叹。如当年北京现代自有了“三杆洋枪”，觉得其他前锋都是多余，但后来他们一走，前锋问题就凸现出来，这时用年轻的前锋，才知道自己是急功近利的，才理解了什么叫“山穷水尽”。辨证地说，在老龄化的球队中，年轻球员根本得不到真正的锻炼。

　　当然，有一些是人为造成的，属于吃饱了没事儿找抽型。某球队一向杀老，一年赶走几个老的，小的得了实惠，自然感恩戴德，俱乐部头头因此觉得非常有成就感，于是乐此不疲，对老的以“废”为主，卖不卖两可，不知是不是钱多了烧的，还是积怨太深造成的。不过，小的关键掉链子，造成球队成绩一路下滑，可头头嘴硬，偏要说成是“必须交的学费”。这种人为的换季意义不大，如此以加强培养年轻球员的托词，又有什么必要呢？

　　其三，小的训练刻苦急于表现，老的功高震主还墨守陈规，不杀老的杀谁？

　　年轻选手为前途计，无论是训练还是比赛都很投入，对教练的重用更知感恩。某队教练赛前找一“小鬼”谈心，无意间说：晚上比赛你做好准备，我可能下半时用你。“小鬼”真鬼，马上说：谢谢教练，没有您就没有我的今天。让“小鬼”惊喜的是，准备会上教练宣布让“小鬼”首发上场，尽管后来其表现实在惨不忍睹被换下，但“小鬼”还是找空谢了教练。不管怎么说，上场费是拿到了吧？而一国脚被称为“状态不好”几场比赛没上场，于是怀疑教练整他，好多天没理教练，还和队友说要“淡淡”教练，你说教练心理什么滋味？某主教练辞职，多名小队员到房间里劝驾，有几个还眼泪汪汪，而被主教练重用的主力却若无其事，有的打台球有的看VCD，你说这教练心中的天平向谁倾斜。让小队员偷着乐的时候，俱乐部没有同意教练的辞呈，教练什么条件也没提，只说了要调整阵容大力培养年轻球员，谁不明白，他不用小的用谁呢？

　　其四，老的不听招呼，用小的给老的脸色看。

　　这也是理由？对。现实球队中教练与队员之间的矛盾冲突普遍存在，由于众所周知的原因，大多藏匿于私下。某一老后卫二十七八突焕发青春，打上了主力，可也够能熬的。一次训练中教练让玩“快乐足球”，他不愿玩“钻裆”，教练急了把这点事看成是不听招呼，大声喊道：“就让你钻，不钻不行。”老后卫“热血沸腾”：“我就不钻，爱怎么着就怎么着，怕你了还。”几个老的一边起哄，教练好生没面子。心话打上主力就翘尾巴？结果联赛后几场比赛老的都没有机会。有一球队的助理教练是个结巴，“一二一”喊不出拍子，老的队员笑出声来，小的也是强韧，但未表现出来，助教气鼓故地找主教练，把这事儿说了。得，助理教练是主教练带来的，这不是不服主教练吗？主教练宣布下午的比赛以锻炼新人为主。一帮老的心理不服，找主教练欲问个明白，教练说：“你们自己心理明白。”几个老的气得喝起闷酒，猜来猜去才搞懂是怎么回事儿。此类内耗在现时见怪不怪，需要以“听拉拉蛄叫还不种庄稼了”的心态来衡量，才能闹个心态平和。

　　其五，从众心理使然，人家用，我也用呗。

　　俗话说：欺老不欺小，搞平衡是为官之道嘛。从近几年甲A各队大量启用年轻队员上场的事实看，一说老的走得太多没有办法，另一说是教练从众心理使然，加上足协又来了个什么“每场比赛必须有两名21岁以下选手上场”的规定，无形之中又火上浇油。有人猜测是为输球找借口，事实是否如此，仁者见仁智者见智吧。

　　主教练的短期行为与年轻球员的成长，的确是一个十分突出的矛盾，但既然把足球放在市场之中，就没有人相信眼泪，也没有人为什么悲哀，存在就是合理嘛。作为年轻球员，应当刻苦磨练自己，等待时机。主教练也应当真正处以公心，多一分使命感，在力所能及的情况下，多给年轻球员一些机会，为中国足球的明天行行善事。每个老板都希望自己的俱乐部成为“星工厂”，这无可非议，但不能拔苗助长，要知道，麦子不熟也是没法吃的。这不是各打几个大板，事实的确如此。（搜狐体育专栏作家夏智强）