晨报讯 由于在限薪问题上存在严重分歧，辽足队员采取了极端的罢练方式。而辽足俱乐部迅速做出回应，俱乐部执行董事张曙光昨日几乎用了一整天的时间找队员单独谈话来各个击破。最终，辽足队员新赛季工作合同经过一天的谈判于昨晚基本敲定，俱乐部与队员互有让步，现在俱乐部与队员签约只是个形式而已了。张曙光心里的石头终于落了地，与队员签约这个任务交待给领队苏晓东后，昨晚风尘仆仆地返回北京参加今日的中超老总峰会。

　　各个击破 张曙光与队员“一对一”

　　 前日下午，队员酝酿已久的罢练行动终于因为限薪问题这个导火索彻底爆发，深感震惊的辽足俱乐部随即连夜开会与队员对话。不过，前晚持续到近11时的张曙光与队员集体对话效果十分不理想，从昨日上午开始，辽足主力和主力替补队员10多人左右的庞大阵容再次被召集到俱乐部9楼办公室，与前晚不同的是，张曙光这次采取的是与队员分别交流各个击破的方式。

　　 昨日上午10时，记者赶到辽足俱乐部时，队员已经在办公室里轮流等待与张曙光进行对话，从队员面露轻松的表情来看，这次对话收到了效果。下午1时左右，随着肇俊哲和王亮最后从会议室走出，上午的对话基本结束，由于队员众多，这次对话一直持续到昨日下午4时，事实证明，这次各个击破，辽足收到了成效，张曙光在限薪问题上进行细致的讲解和说明后，尽管仍不情愿，但队员已经接受了限薪之后即将签订的新赛季合同。

　   辽足限薪强调三原则

　　尽管因限薪问题掀起的巨大风波渐渐平息，但张曙光昨日下午接受记者采访时承认，“这次签约工作确实有些晚了，不过俱乐部也有苦衷，前段时间我们中超名额之争耽误很长时间，另外球队冠名和背后广告都没有落实，这在很大程度上都影响到队员新赛季工作合同。”

　　 作为中超俱乐部中限薪急先锋，张曙光在针对辽足队员限薪过程中一直强调三个原则，“首先我们坚决按照市场经济来办事，中国足协规定俱乐部在球队身上投入的工资奖金总额不能超过经营的55%，这是硬性规定。其次，我们严格依法办事，今年队员的收入全部是税前所得，以往队员拿工资奖金都是税后的那部分。最后，我们规定队员的收入必须与球队成绩和出场时间挂钩，这个结论也是我们走访了七八家中超俱乐部之后做出的决定。”

　　“既然是改革，在初期必然要经历阵痛，辽足有可能在2004年暂时陷入低谷，但我们的方向和决策在大方向上没有问题，俱乐部改革初期过后，辽足就会从低谷中彻底走出。”张曙光最后表示。本报记者 姚国繁