特约记者杨旭重庆报道 无论是力帆高层还是媒体，无论是余东风还是重庆本地的专家，在分析力帆垫底的根源时，都将这样一个问题放在首位：原红塔和老力帆的班底并没有磨合成型，所以在场上既无斗志也无章法，焉能不败？

　　“说实话，我们越来越怀念原来的那支球队。那时候我们训练比赛或者生活上都互相照顾，很默契，不管成绩好不好，我们始终都很团结。”国脚魏新说。卸下了队长的担子他说“也好”，“毕竟在队里呆的时间少了，每次从国家队回来，第一反应都是陌生。食堂里大家埋头吃饭，很少像过去那样三五成群聚在一起分析比赛或者谈谈家庭，大家都不太说话，吃完了马上消失。”

　　很多老力帆的球员都常常感觉，老红塔球员“不好打交道”。一位老力帆的主力说，“其实我跟红塔很多球员原来关系都不错，现在成了队友反而好像没什么话说了。别说跟重庆的队友，就是红塔原来一块过来的球员，也很少看到他们走在一起，似乎每个人都有心事。”他总结说，“可能是性格内向的原因吧。”

　　随着原红塔的壳来到重庆，那些红塔球员似乎也与这座城市和这个球队格格不入。“除了俱乐部的设施感觉和红塔一样，很新很全很现代化之外，总感觉不应该属于这里一样。”一位原红塔的老队员说，“今年先挺过去了再说吧。”言下之意，明年还在不在重庆就难说了。

　　也许还有更多的细节问题加重了两个班底的隔阂。很多老红塔队员认为，俱乐部在工资标准上没有“一碗水端平”，厚此薄彼，给他们制定的工资标准低于老力帆。一位高层人士介绍说，“实际情况是，除李健等个别球员因为原来的工资偏低，所以略有上涨外，其他老力帆球员连维持去年的水平都达不到。反而是对原红塔中的主力和半主力球员都增加了收入。”由于俱乐部严格规定“各人的工资只能自己知道，不允许相互比较”，加之老红塔球员刚刚面对新东家，缺乏一定的信任，这样的误解自然很难消除。

　　新的工资制度中，每出场一次就可以拿到５０００元以上的出场费，而且主力或主力替补球员全年不能达到一定比例的出场次数，就面临一二十万风险金被扣除的危险。然而让俱乐部没有料到的是，这个本来意在刺激球员提高训练和比赛水平的方法也引来了麻烦。像原力帆的中场就存在严重的“过剩”，而两支球队留下的较有实力的球员多数都是中场选手，教练组用人可谓费尽心机。在训练状态相似的情况下，只能搞搞平衡。这样的弊端并非力帆独有，只是力帆的成绩糟糕，于是弊端在这样一个奇特的背景之下被摆上了台面。

　　互相之间的陌生感，老红塔球员的被排斥感长期存在着，如何指望这“两支球队”以相同的荣誉感团结在一起去战斗呢？