从尚青在客场厦门走下球队大客车时转回头对队员说：“我很高兴与大家共事这么长时间，我个人能力有限，不能胜任这个位置。我明天会向俱乐部提出辞职，希望你们能在以后努力表现自己，要回自己的工资”。到王珀自摆酒局拍着尚青的肩头说“小兄弟”，两个人的矛盾在36小时后看起来已经是冰笑雪融了，但隔阂和尴尬应该是存在的，事件的本质就是尚青对王珀过多地干预球队的指挥权不满意。而尚青由于和球员的关系相处很好，在工资待遇等问题上往往和球员站在一起和俱乐部讨价还价，这也引起了王珀的不高兴。

　　王珀在国力依靠的是“铁腕”。近乎独裁的管理、铁腕的统治是王珀在国力打开一片天地的手段。这几年，国力每况愈下，俱乐部、球队上下乱糟糟，俗话说“乱世用重典”，的确，王珀的铁腕管理也取得了一定效果，不然国力很难生存到今天。但铁腕管理是柄双刃剑，在按下国力很多“造反”的苗头的同时，也滋生了许多“反抗”的理由。至少在球队训练指挥上，王珀的独裁就带来了不少负面效应。一个俱乐部的总经理经常坐在指挥席上、经常指点球队的训练，甚至对主教练的临场换人指手画脚，本身就是对主教练的不信任，最起码的问题是，球员会陷入两难境地，球员是该听教练的还是老总的？

　　尚青在国力依靠的是“人气”。不可否认，尚青还是个年轻的教练，有很多经验和资历上的不足，对此，尚青并不否认。但尚青在国力的“人气”却是别人所不能比的。尚青是1996年国力创建时惟一一位仍在国力效力的老臣，在国力队，他堪称是一面旗帜。从国力创建的那天起，尚青便在队内确立了教练、队长、球员的三重身份，即便1999赛季初期贾秀全率众哗变时，尚青也以大局为重留了下来，8年来，他忠心耿耿地坚持在国力。正因如此，在坚决辞去主教练职务后，是否就此离开国力，尚青还十分犹豫，他对记者坦言说“对国力的感情太深了”。尚青的留用，对球队的稳定也有很大帮助。眼下国力矛盾重重，人人都没有安全感，如果尚青这种老臣也难以留用，更会加剧球队的不稳定性。从这个角度讲，李志民留用尚青是非常明智的。

　　在国力，王珀的铁腕不可避免地碰撞到尚青的人气，两人的冲突时刻都在进行，有消息说已经到了“水火不容”的地步。尚青的要求很简单，希望王珀能给他创造一个施展自己才华的宽松环境，而在辞职风波后，王珀也不得不答应这个正常的要求，并且表示：“你今后在球队中的权力将有增无减，对于那些在训练和比赛中出工不出力的队员，你随时可以将其开除出队。”这些就是尚青想要的承诺。

　　36小时以后，“辞职风波”看似风平浪静地压了下来，但据知情人士透露，王珀和尚青两人的矛盾远非简单的沟通所能解决。一杯水酒并不能完全消融尚青和王珀之间的隔阂，但却可以暂时搁置他们的矛盾。尚青和王珀都知道自己不必完全清醒，就在半醉半醒之间，就在可言可不言之间，两人就能达成默契，而这一切还有个冠冕堂皇的理由“一切都是为了国力好”。只是尚青可能还在踌躇，在“忠”、“义”之间怎样才能两全？