早报讯 当中超改革几乎变成一个笑话时，中甲的改革已经稳扎稳打地率先启动了，而绿城俱乐部总经理沈强也成了中国足协提议、17家中甲俱乐部都同意的改革带头人。
昨天上午，在郑州举行了中甲俱乐部总经理峰会。会议中，沈强发言表示中甲联赛同样面临很多问题，每次开会不能只提问题，不解决问题，应该以中甲常委会为主体，成立专门机构，有计划地解决问题，为明年及以后的联赛打好基础。沈强的这个发言得到了各家俱乐部的共鸣，参加会议的中国足协副主席杨一民也非常赞同。会议当场就决定成立“中甲足球俱乐部发展小组”，由绿城总经理沈强、河南建业总经理杨楠、长春亚泰总经理刘玉民、厦门红狮总经理卢光瑞、武汉国测总经理陈旭东、江苏舜天总经理陈彪和广州香雪副总经理刘笑五7人组成，而根据杨一民的提议，沈强被推选为“发展小组”组长。
据悉，这个“发展小组”具有很大的权力，当前他们急需解决的就是球员限薪问题，由于经营困难、支出扩大，中甲各俱乐部在资金方面的“剪刀差”越来越大，压力巨大。为了节流，“发展小组”首先提出“限薪”，绿城俱乐部总经理沈强将作为牵头人，着重解决这个棘手问题。据悉，沈强已经有了初步打算：一方面要保证限薪能坚决执行下去，另一方面要制定出一个具体可操作的薪水标准，而对于那些轻易违犯规定的俱乐部，要在联赛中进行罚分，一旦有重犯现象，就予以降级。绿城将立即着手给各俱乐部发放意见征求函，11月中旬在杭州开会讨论，形成初步文本递交中国足协，并争取在12月初的武汉总经理峰会上形成最终的文本，从下赛季开始执行。
7人小组要解决的另外两个要务是本赛季最后5轮的公平竞赛问题和俱乐部的经营开发问题，前者由广州的刘笑五牵头，争取在本周六的联赛开始前出台倡议书，后者则由河南的杨楠负责形成文本。
为了俱乐部的生存和中甲俱乐部的长期发展，改革已经在中甲开始了。
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