记者贾蕾仕郑州报道 中甲委员会一共开了四届，每一届讨论最多的就是“限薪”这个话题。在2日的郑州峰会上，限薪不但限球员，连球队教练组的工资收入也要限了。在限薪的大势之下，杨一民表示：“这也是保护俱乐部的利益。”
在讨论球员工资时，中甲球员原先的工资浮动范围在2000元到8000元之间，但是有老总提出一些老队员和主力队员可以适当提高的提议，经过老总们的讨论后，最后确定为2000到10000元之间，这一点很快就被大多数人接纳。“胜一场20万元，平一场10万元”，奖金制度这一条也没有遇到多大障碍。
而教练组的工资和奖金数也在本次会议上得到“确认”：“主教练年薪20万元，助理教练15万元，守门员教练12万元。”对于大多数老总们来说，这几乎都比现行的教练工资支出要节省一半。“限薪”对这些俱乐部来说，其实就是为了“省钱”，这也是很多俱乐部老总们在会后毫不避讳的地方。至此，限薪的所有项目都得到会议的认可，广州中一的代表刘孝五被委托起草这份限薪草案。
尽管足协方面没有冠以“限薪”的称呼，而是“规范俱乐部球员工资”，这与长沙峰会出台的政策相吻合。当时提出并把青少年教练的工资待遇保证在了3000元以上，这没有被认为是“限薪”，而是“保护”。2日的会议则把保护对象从“青少年教练”身上转移到了“俱乐部投资方”，一名总经理会后表示：“虽然现在俱乐部普遍经营状况都不好，但要限薪的话，球员就会跑到别家俱乐部去了。”
在首届峰会上，中甲俱乐部的“达标标准”被定在“经营收入要达到1000万元”，俱乐部的工资奖金开支项“最高不超过60%”，一年中，俱乐部起码要拿出600万元作为工资支出。但是，现在俱乐部的经营已经让很多老总很头疼了，在会上，杨一民说：“现在中甲的经营状况很糟糕，就算是中超开支那么大，最差的也比中甲俱乐部最高的要高。”而后讨论行业自律问题时，陕西国力俱乐部副总经理叶宝增说：“我的球队经营状况太差了，没有好的经济保证怎么能自律？球员能抵制住诱惑吗？”
如果不能改善中甲球市的经营状况，那么中甲的很多措施都无法实施。一名总经理会后指出：现在中甲的问题根本就在于经济问题，限薪是“节流”的问题，但还要“开源”。
转自搜狐
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