ＣＢＡ战罢七轮，保级大户浙江万马和升班马河南仁和叨陪末座，两名洋帅也一屁股坐在了火山口上，塞黑人特罗曼被炒了鱿鱼，美国人里德的帅位也岌岌可危，显然，俱乐部已经失去了耐心。
兵熊熊一个，将熊熊一窝。照这样的逻辑推断，球队战绩不佳主教练难辞其咎。但是谁都看得出浙江和河南两队根基不牢，正所谓巧妇难为无米之炊，换了其他人，恐怕一样难以捱过这场饥荒。
有人说特罗曼对队员要求过高，他的战术球员执行不了，以致整体攻防效率低下，如此一来，特罗曼的下课就是典型的中国式“逆向淘汰制”，不管队员的资质和能力如何，都得因陋就简，否则就有悖国情，有冒进之嫌。有人说特罗曼不擅和队员沟通，思想工作不到位，这是实情，任何一个外籍教练都会遇到文化冲突和语言障碍，不过哈里斯说得好：篮球只有一种语言。注意：如果我们的球员还没有熟练掌握这种语言，琴瑟不和必定会出现，而在通过转会和交换形成球员流动几乎是“不可能的任务”的中国篮坛，炒教练就是唯一解决矛盾的办法。
事实上，长期来各俱乐部聘请洋帅的动机和衡量洋帅业绩的标准很简单——成绩。洋帅们也都在为这个目标埋头苦干。不过洋帅们很难完全按照自己的想法去打造一支球队，在人员结构的掣肘和成绩的巨大压力之下，他们的很多才智和创见都被消耗殆尽，最终只能沦为一份打工合同的附庸品或者牺牲品。
前辽宁男篮外教塞乐斯上任之初，有记者问他带队体会，美国人侧着脚弓歪歪扭扭地走了几步说，就是这种感觉。大多数失意的外教与塞乐斯有着同样的感受，他们揣着“技术扶贫”的美好愿望踏上中国大地，却带着一脚泥和满腹遗憾告别中国篮坛。而他们渐行渐远的背景，折射出的是中国篮球的短视和肤浅。
和洋帅们的窘迫相比，胡卫东、吴庆龙等本土教练的日子就好过多了，如同一个有十几年工龄的车间主任，他们对作业流程、班组人员的思想状态、甚至每一台车床的保养状况都了如指掌，不仅能利用个人威望化解内部矛盾，而且能够凭借丰富的经验排除设备故障。所以正常情况下完成生产指标问题不大，但随着市场竞争的加剧和现代化流水线的引进，他们组织生产的效率还有待检验。
ＣＢＡ教练圈子“师徒相授、近亲繁殖”现象，毫无疑问已是中国篮球发展瓶颈。本赛季没有降级压力，俱乐部大可放宽条件或者寻求一种稳妥的合作方式（比如吉林队的土洋结合模式），给洋教练一个施展的空间，要知道，即使是一只鹰，如果天天和小母鸡待在一起，可能不光不会飞，还会觉得自卑——它不会下蛋。
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