欠薪问题已经严重影响了中国足球的发展。现在，由于一些俱乐部长期拖欠球员工资，而引发了多场官司。特别是拖欠外籍球员的工资，一些俱乐部还因此被球员告到了国际足联。正是意识到了问题的严重性，中国足协方面已经作出了第一步应对举措：凡是在明年俱乐部注册前，不能将拖欠球员工资补发齐的俱乐部，足协将拒绝为他们注册，也就是取消参加明年联赛的资格。
不过，这样的强制举措最终还是治标不治本。如何让投资人的资本良性发展，对于这个问题，还是要从两方面下手。对于俱乐部一方来说，切实做到限薪至关重要。而足协方面，也必须加大改革力度，提升中超联赛的品牌效应，给俱乐部创造更好的生存环境。
对于俱乐部来说，造成今天球员工资奇高的原因还是因为俱乐部之间的恶性竞争。如果不是为了追求成绩而不断提高球员的赢球奖，如果不是为了挖到好的球员暗自许诺高工资，现在中国足坛球员的收入也不会如此的高。当初，甲A联赛初期，中国足球整个呈现的是一派欣欣向荣的景象，投入大回报也多。因此，很多俱乐部并没有担心由此带来的后果。但是不按市场规律办事，最终的结果就是反被其害。现在俱乐部就尝到了苦头。为此，今年中超委员们多次开会研讨如何切实限薪，为的也是不让自己的资本白白流失。不过，限薪并不是今年才提出的，问题就是所谓的限薪联盟在以往从来没有真正实现过。所以，对于俱乐部来说，今年最大的课题就是要统一行动，真正做到切实限薪。
对于中国足协来说，造成现在这种局面，他们也有一定的责任。没有对俱乐部的不当行为作出相应的限制；没有下大力度处罚假球、黑哨、赌球，造成中超联赛品牌效益下降……作为一个行政管理部门，中国足协也必须从自身找问题，积极帮助俱乐部解决投资和收益不平衡的问题。因为足协和俱乐部本来就是唇亡齿寒的关系，没有了俱乐部的良性运转，中超联赛就肯定还会出事。(李立)
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