加剧位置竞争申花限薪动真格 少战少拿多战多拿

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　　“少战少拿、多战多拿”，在中国足协出台了明年联赛必须实行限薪的政策后，申花俱乐部新领军人物吴冀南上周向球队宣布了这一“对应上策”的下策，此举不仅为了防止出现类似肖战波今年“高薪养伤”的特例，而且随着部分球员收入的降低，队内的位置竞争将更加激烈，那些无法争取主力位置的替补球员不得不面对低薪的现实。

　　上周，中国足协向各俱乐部下发了有关明年限薪内容的文件，要求俱乐部切实履行中国足协的政策，并规定，俱乐部制定的球员工资上限不得超过“年薪100万元、奖金20万元”的标准。以往，中国足协向俱乐部抛出限薪政策后，基本都是雷声大，雨点小，真正响应的俱乐部寥寥无几，最后限薪只能流于形式。

　　对于中国足协此次“旧题重谈”，申花俱乐部所表示出的态度却出奇的快。在吴冀南召集球队第一天训练前，他不仅宣读了中国足协的文件，还附加上了“少战少拿、多战多拿”这一条。有分析称，这一规定主要是针对今年联赛有些主力队员虽然领取高薪，但因为受伤等各方面原因无法随队参加比赛的情况，相比之下，球队内部另有一部分主力队员，虽然出场率很高，但他们的工资远远低于那些受伤的主力，因此，俱乐部决定明年实行“出场制”，即无论是老队员，还是年轻队员，完全按照主力、替补划分收入档次。

　　球员方面，虽然早前已经对限薪有所耳闻，但吴冀南的宣布还是在队内却引起了相当大的反应，这不仅是因为关乎球员切身的利益，而且，随之产生的连锁效应也波及到球队目前的复杂情形。有球员认为，俱乐部的决定将加剧队内位置的激烈竞争，再加上中国足协决定明年联赛实行只升不降，因此，即使自己的工资真的被俱乐部降到标准线以下，也只有无奈地接受。“联赛只升不降，当然受影响最大的就是我们了”，一位球员告诉记者，“既然名次变得没那么重要，球队将会花大力气培养年轻队员，到时候主力队员的位置肯定要受到威胁，这么一来，老队员的压力更大了，还是先保证自己能踢上主力吧。”

　　这位球员认为，“这次（限薪）很可能是动真格的了”，他说，“听说这次在（香河）投票时，几乎得到了所有俱乐部的同意，看来是要真的限了。”如是一来，以往球员跟俱乐部谈合同时讨价还价的情景恐怕要减少。“如果所有俱乐部都降，那球员也没有什么办法，只有接受了。”

　　不过，也有球员认为限薪的幅度不会太大，最起码不会出现大起大落的现象。一位主力队员对记者表示，“工资肯定比今年要少，不过如果真的降到100万元以下也是难以接受的，至少应该和现在差不了太多吧！”他认为，自己所能承受的心理底线也就是现在的水平，不过这也是在自己必须能打上主力的前提下提出来的，“如果打不上主力，收入肯定要受很大影响。”