辽足今年实行新薪酬制度 评最佳运动员重奖50万

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　　今报讯张曙光在昨天的通气会上透露，辽足明年要严格按照市场规律和竞技规律办事，创造出一个能够经得起考验、推敲，并且会使整体利益最大化的新的薪酬制度。

　　张曙光首先谈了新的薪酬制度的原则：第一，量入为出，严格遵守中国足协制定的工资和奖金数不能超过俱乐部经营收入55％的限制，以及球员薪金最高100万的规定；第二，进效挂钩，把队员的工资和奖金同球队的成绩、队员的出场时间以及为球队所做的贡献联系起来，而且还要考虑队员的道德水准；第三，严格遵守税法，球员拿的必须是税前收入；第四，要科学性和可持续性相结合。

　　在具体的执行上，张曙光把它分为了三个环节：首先是对明年俱乐部的整体收入进行预算，然后算出球队的工资和奖金开销的具体数额，即俱乐部经营收入的55％；其次，要划出奖金的比例，先确定球队明年的整体目标，进而算出需要完成这一目标所需的分数，以及球队每获一分应当对应的奖金数额；最后，划分工资比例，其中教练员拿全队工资总额的20％、主力拿55％、主力替补拿10％－15％、替补和预备队成员拿5％。

　　另外，张曙光还表示，球队会在赛季结束后评选出最佳运动员1名，奖金为50万元，还要评选出几个单项奖，奖金不超过30万。设立的具体奖项由考评委员会确定，各奖项的获得者由媒体和公众评选。