作者：邱国栋 同此刻正在激震着全人类神经的印度洋大海啸比起来，12月28日下午召开的辽足俱乐部年终董事会所带来的颠覆级别丝毫不逊色。在这次从头到尾都披着一层神秘面纱的董事会上，以张曙光为首的五大股东最终联合推出了一系列重大决议，其中最醒目之处便是一场规模空前的人事变革运动。
管理层全部下岗
在这次董事会上张曙光抛出了一个惊人的论点：“从现在开始，俱乐部中级以上管理层人员，包括教练组的全体成员，在这次董事会之后将全部下岗，我们要重新通过竞聘的程序来选出新的管理人员。这不是心血来潮，以后每年我们都要进行这种竞聘。”
根据董事会的安排，一个专门的评议委员会将立刻组建，由张曙光担任组长、周铁民担任副组长，所有参加竞聘的人员都要在年底都要进行竞聘述职，然后由评议委员会进行终极审核。由于吕锋在董事会召开前主动辞去了辽足总经理的职务，所以评议小组在24小时之内就作出了第一道审核决定，将第一个参加竞聘的黄祖钢正式推上了常务副总经理的位置。
此外，董事会所形成的想法是，1月10日之前将首先完成球队教练组的竞聘工作。该类竞聘将产生一线队主教练1名、助理教练4名；预备队主教练1名、助理教练2名；梯队总教练1名，副总教练1名。由于前任主教练马林已经签约重庆力帆，因此评议小组将会把“选择一队主教练”当成第一个步骤，然后参照主教练的意见产生一线助理教练组。
昨天晚些时候，辽足俱乐部已经分别打电话通知高升、李铮、傅博、孙宪义、唐尧东、隋岩等人准备参加竞聘述职。而此刻正带队在海南进行前期冬训的几位教练员王洪礼、于明、何剑波和程强，则没有接到类似的通知。有人据此分析，这意味着前任助理教练组可能要在这次人事变革风潮中全军覆没。除了总教练王洪礼无须参加竞聘便已经直接得到连任机会外，于、何、程三人恐怕很难在12月31日合同到期之后拿到续约资格。
另一方面，俱乐部中层以上官员的竞聘将在1月20日之前完成，一共会在5个位置上产生新人。除了已经展开工作的黄祖钢之外，还会有1名总经理、2名副总和1名足校校长拿到上岗资格，张曙光表示：“总体来说，我们以内部竞聘为主，但原则上也欢迎社会上有人参与进来。”
启动年轻化工程
张曙光在董事会上同时传达了关于球队明年整体策略的相关信息，不出意外的话，辽足明年将效仿沈阳金德俱乐部在中超元年里首创的“青春模式”，以大批从梯队中上调的青年球员为骨干力量。这也是辽足与全国遍推“年轻化工程”相吻合的一个举措。
正因为确定了这样一个大方向，辽足董事会才明确表态，在今年的转会市场上，辽足将不会引进任何一个内援。“能省就省”成了辽足的主要生存路线，俱乐部不但在内援引进方面会采取零动作，更会大刀阔斧地展开减薪计划。张曙光拍着胸脯表态：“中国足协制定的年薪封顶政策，我们辽足绝对会一点不掺水地严格执行。明年，我们队中不会有年薪超过百万的队员存在，就算是肇俊哲也不能例外。”
明年的薪酬分配制度也同时在董事会上被完全确立：工资的总额度不会超过俱乐部预算的55%；球员的收入直接与上场时间挂钩；所有球员的收入都是税前收入。各个档次人员所分配的工资额度也已经确定，教练将拿全部薪金的20%；主力球员能拿到55%-65%；主力替补能拿10%-15%；替补和预备队球员总计拿走5%。
此外，前任总经理辞职前留下的一个工作成果，也让辽足董事会提早敲定了外援引进路线，朝鲜425队的3名球员将成为辽足重点考察的外援目标。曾与吕锋一同出访朝鲜425球队的俱乐部总经理助理高建立向各位董事详细的汇报了这3名球队的技术特点和比赛风格，由于同时播放了这3名球员的比赛和训练画面，因此俱乐部当即决定将这三名朝鲜425球队的球员，作为辽足明年惟一的外援来源。由于中国足协规定2005年每名俱乐部只可以注册2名外援，因此这3名朝鲜球员中将有1人无缘辽足。据悉，俱乐部之所以能在短时间内敲定外援方针，还是因为朝鲜球员低廉的身价比较能打动人心。一位董事会成员向记者透露，朝鲜外援加入辽宁队后大约可以领得4000美金左右的月薪，“这在辽足来说不是什么负担，比起今年月薪2万美金的外援来，省钱得多。但是在朝鲜球员眼中，这绝对是一个天文数字的收入，所以我们在签约过程中绝不会有任何麻烦。”
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