有关深足代理董事长杨塞新表示“不签约都下岗”的报道，在深圳队内部引起了强烈反响。对于是否与俱乐部签约，球队内部有三种心态。
一种是坚持不妥协型，这部分大多以主力和绝对主力为主。这些队员认为，俱乐部办公室刘主任在球队出发前出示这样一份降薪合同，并没有足够的诚意。而且，李玮锋、李毅、杨晨这几位拿年薪的队员都是签订了三年长约的，离到期还有1年，要让他们同意重新签约并不容易。有球员更提出，老板降薪的意思应该在转会挂牌前提出，现在才强迫降薪无疑剥夺了球员选择的权利。
第二种是观望型，这部分以新来的内援和主力替补为主。这部分队员觉得大家答应降薪我也可以接受。如果球员们想集体找老板谈谈，这部分人是争取的主要目标。
第三种是赶紧签约型，这部分以替补队员为主。这些队员本身薪水就不高，这次降低的数额不大，另一方面他们得养家糊口，只有数字可以接受，他们一般都签订合同了。
所有队员都清楚，这次回国后马上就要与新任主教练迟尚斌洽谈新合同。从今天到3月5日中超开幕还有15天时间，球队不但要经历签约，还必须经历战术改造和新阵容磨合。3月9日和16日，深军将面对磐田喜悦和水原三星的挑战，时间非常紧迫。
昨天赛后，深军临时教练组组长郭瑞龙表示，通过这次带队打A3，自己对拼搏两个字有了新的认识。
郭瑞龙说，“顽强”表现在场上就是回追和回防的意志力。在场上很多球员有一些坏习惯和惰性，比如在韩日球队的这种高强度逼抢下，被抢球或者被撞倒后，就应该起来继续回追，否则就会被对手无情打击，这次深圳队丢的一半球就与此有关。郭瑞龙说，要拼还必须会拼。拼搏已经不仅仅靠勇猛，还必须动脑子用巧劲，用身体踢球的时代的确已经过去了。
郭瑞龙还特别提到了分子与分母的关系。他说，每个人对自己的评价是分母，客观评价是分子，对自己的评价越高，数值就越小。这个道理他给很多深圳队队员讲了，希望他们能听进去。（搜狐体育 木村）
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