强化竞争机制提高队伍素质 国球教练将末位淘汰

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　　本报讯　从昨天在青岛召开的备战2008年奥运会乒乓球发展研讨会上传出的消息，从今年开始，国家乒乓球队将强化教练员竞争机制，末位淘汰制首次被引入国家乒乓球队教练队伍。

　　按照规定，国家队教练员任期以4年为一个周期，任期内每年成绩积分排在最后一名的可以被解聘。国家二队成绩突出的教练员可到一队任教，一队排在后面的教练员根据实际情况可以到二队任教。对教练班子进行调整时，可采用末位淘汰制的方法。在保持国家队教练班子相对稳定的基础上，也可以拿出名额进行划定范围的公开竞聘。

　　据了解，对国家队教练员的考核包括分管主力队员的成绩、非主力队员的成绩和全体队员在超级联赛、队内比赛及全国比赛中的积分；考察教练员在思想品德、业务能力、团队精神、行为规范等方面的工作表现。此外，进一步发挥中国乒协教练员委员会的作用，在聘用国家队教练时，要经过由教练委员会审核、推荐的民主程序。

　　引入末位淘汰制主要目的是要在教练员中形成一种竞争机制，打破平衡和大锅饭，提高教练队伍素质。（新华）