为了监控规范球员工资，中国足协今年要求各俱乐部必须与球员重新签订工作合同，这也让去年签订了五年合同的金德球员看到了提高待遇的曙光。在金德队员的5天假期后，金德俱乐部将与金德球员重新签订新的工作合同。
沈阳金德俱乐部去年年初就开始了大规模的限薪活动，去年刚到一队的球员月工资只有4000元，而且合同中规定不能完成赛前制定的名次目标只能拿到一半工资。刚刚踢上职业联赛，待遇偏低的球员尚且能够接受，但是如果按照去年的合同，金德队员在5年内都得“享受”这样的工资待遇，这令已经在联赛中站稳脚跟的年轻球员很难接受。在今年年初一些队员也向俱乐部提出了增加工资的要求，但是金德俱乐部没有答复。
前一段时间，深圳、上海国际等队队员均因工资问题与俱乐部发生纠纷，而关键问题就是球员和俱乐部签订的两份合同在作怪。一方面为了应付足协限薪的要求，足协和球员签订一份年薪在百万以下的“假合同”。而另一方面俱乐部在和球员协商之后签订一份年薪在百万元以上的真合同。今年一些俱乐部更换东家后，新东家并不承认年薪在百万元以上的“真合同”，这样两份合同的问题就令球员、俱乐部、足协非常头疼。于是足协在近日决定：2005赛季开赛前，各中超、中甲俱乐部必须重新签订工作合同，而且与足协的工作合同具有法律效力，队员与俱乐部私自签订的合同不具备法律效力，签订合同用纸必须是中国足协专用的合同用纸。如果再出现两份合同，只能以上交到足协的合同为准。
尽管足协强制重新签订工作合同，避免“两份合同”现象的出现是为了彻底地实施限薪，但是对于金德俱乐部的年轻球员来说无疑获得了一个为自己争取更多利益的机会。一位金德球员表示：“说实话签5年合同的确对我们不太公平，这意味着5年之内我们都没有了争取自身利益的主动权。这次重新签订合同，我们至少可以在签订新合同前向俱乐部提出增加工资的要求，我想俱乐部也会考虑我们的要求的。”
据悉，金德俱乐部决定在3月4日球队重新集结之后，同球员开始商谈签订新工作合同的事宜。
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