去年无论是迟尚斌还是廖萨，都在不同的场合抱怨说自己手中无人可用，一到关键时刻的排兵布阵就捉襟见肘起来。而在本赛季，这一现象也有了不小的变化，各个位置都有两个甚至两个以上的球员在竞争，而在个别如攻击型前卫这一位置上，竟有多达5人来竞争。
在陆亿良、王传松等一批老队员陆续退役之后，舜天队全体队员目前的年龄都比较接近，因此竞争也相对去年而言要激烈了很多。“比如前腰这个位置，双前腰中的一个留给了外援，而另一个位置有吴坪枫、王扬、尹优优等5个人都可以打，这对球队来说也是一件好事，在训练中稍不注意你的主力位置就没了。”
今年，舜天队引进的球员都出生于1981年之后，加上舜天队中本来就有的一批年轻球员，可以预见年轻气盛的他们，谁也不服输，都会去争夺为数不多的首发位置，而可喜的是，这样的竞争也有利于球员们的进步。
和上赛季相比，舜天俱乐部的管理层发生了一定的变化，随之而来的变是在球队的管理上也出现了变化，其中最明显的一点就是工资的改变。由于目前的中国足坛已经成为了一个买方市场，踢球的人数远远多于中超、中甲等球队的“消化”能力，很多球队也趁此机会降低了球员的工资，和去年相比，无论是主力还是替补，舜天球员的工资也都在一度程度上有了不同幅度的下降。
今年，舜天球员的工资（除奖金以外的底薪部分）分为5000元、4000元、3000元以及2000元这四个档次。
对于工资的变化，俱乐部方面表示队员们还是非常理解的。“他们也很清楚俱乐部有个明确的观点，也就是多劳多得，再说白一点就是凭本事拿钱，也就是说你做出多大贡献就拿多少钱。”这名人士告诉记者。
看起来，舜天球员的工资是下降了，但从另一个角度来看，这也给了球员们一个新的机遇。
因为根据俱乐部的规定，在赛季末经过统计，总的上场时间达到前7名的球员的工资将会翻番，奖金也会得到一定程度的提高。“这也激励我们的球员加强竞争，在竞争中能占据主力地位的，有可能比去年拿的钱还要多。”
打法之变技术含量增高
和廖萨相比，舜天新帅王宝山的打法也是361，但据他所说，此361非彼361，他的更有361的真谛。而抛去阵容之外看舜天，今年在打法上面球队也有着很大的变化，潜移默化中，舜天正从以往高举高打的打法慢慢向一支技术型球队转变。“应该说我们球队在一定程度上得益于科健的解散吧，今年我们还是以打整体为主，但技术含量明显提高了。”采访中一名俱乐部人士告诉记者。
本赛季，深圳科健队的吴坪枫等5名球员跟随恩师“北上”来到了南京，换句话说，深圳队的半个主力阵容都来到了舜天。由于一下子多了这么多广东籍的球员，球队的打法自然也从去年的硬朗型向技术型转变。前场突破变多了，传身后球次数增加了，训练中记者也看出了这一可喜的变化。
新加盟的球员中，在国奥队作为曲波替补的吴坪枫的速度自然不用多说，而实际上李炽、刘嘉鹏等球员的速度也是非常快，中场速度的变快也使得整个球队的速度变快了，这样也在无形中增强了对方后卫的防守难度，盯住了这个，那边又开始了新的突破。
速度的变快也给球队带来了更大的变化，那就是球队攻击力的加强。去年舜天队的一大特点就是守强攻弱，联赛中甚至还一度陷入了不进球的怪圈，但是在新队员加盟之后，舜天的这一现象得到了很大的改观。从冬训到上周和申花队的比赛，舜天队除了和浦项制铁的一场比赛踢成0∶0之外，其他的比赛都有球入账。 □本报记者 田园圃
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