围绕“限薪”的种种问题和纠纷，最终只有依靠一个良性的市场规则来解决。任何人为意志或者主观想象，都必将伤害到中国足球职业化的整体利益。
对于中国足协来说，首先就应该加强行业规范的制度建设，用行业规范来保障俱乐部或者球员的切身利益。如果中国足协制定的规范漏洞很多，或者根本是流于形式，贯彻不下去，那么这个行业必然要产生纠纷，必然造成不公平现象。
中国足协在制定行业规范时，首先应该想到的是中国足球市场的长远和整体利益，而不是足协的内部利益和中国足球的眼前利益。中国足协应该鼓励俱乐部联盟体制的完善，依靠俱乐部之间的相互制约和利益均分，促进联赛的良性循环发展。同时，也应该帮助球员建立工会等建制，保障球员的基础利益，促进中国球员的生存发展和能力提高机会。
当然更重要的，还是要把中国足球市场的经营体系，纳入中国国家法律的保护范围之内。有法可依，执法必严，是当前缺乏法制规范的中国足坛急需进行的改革。除了要让公安部门介入足球市场，严惩“假、黑、赌、毒”等丑陋现象外，社会各种保障体系都应该进入足球市场，保障俱乐部和球员的基础利益。
与俱乐部和球员签订工作合同有关的任何问题，其实都可以在国家法律中找到保障公平利益的条款。任何违背国家法律精神的怪现状，中国足协都有义务解决问题，保障市场的健康发展。
作者：本报记者 杜旻
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