“我们这个队，如果成绩不好，排到最后几名，对全队工资都受影响，这不是奖金拿不拿的问题，而是基本工资要受影响的问题。”谈到本赛季申花的奖金制度，申花俱乐部一位人士告诉记者，今年发放薪水的标准，全靠成绩说话。
成绩不好工资要降
中国足协要求实行不超过百万年薪制。在申花与球员签订的合同中，将年基本工资定在一百万元以下，但不包括奖金。
但是，申花俱乐部今年采取了阶段式发放“基本工资”的策略。“球员的工资不是全部一次性发放的，我们把一部分摆在后面，如果到时候，赛季结束时，我们最后考核下来，未能达到目标，那就要从这一部分中扣除了。”一位俱乐部人士告诉记者。
他透露，俱乐部此举的初衷是为了将球队成绩与个人收入挂钩，防止出现以前球员拿着高薪、却不出力的情况。
“一支球队，成绩不好，全队的整个工资都要下来，不是奖金拿不拿的问题，这是基本工资的问题，这也是正常的，”这位官员说，“比如在工厂里，八级师傅、技工的活，你干不了的，你只能干四级的，说明你本来拿着八级的工资就不妥当，所以我们到赛季结束时，根据球员的表现做一个总的评价，来确定球员拿多少钱，也是合理的。”
“而且也有处罚措施，如果成绩打得不好，上场率达不到，别说是奖金，就是本来的基本工资还要降到百分之五十。”
他还说，“成绩差了，每场奖金肯定少，胜率少，奖金本身少，年底结算一下，全队工资都要下降。”
出场补贴多劳多得
中国足协实行降薪规定，申花俱乐部曾公开表态，“将按照中国足协这个行业的精神，认真服从。”
但是，申花的基本工资虽然是按照中国足协规定来制定的，但除了基本工资之外，俱乐部为球员开出的奖励措施却是丰厚的。据了解，如果球员超出合同内的上场率、对球队成绩贡献更大，申花俱乐部将有另外的奖励。
“这笔收入是非常高的。”据透露，俱乐部将这笔奖金叫作“出场补贴”，以鼓励球员为球队多作贡献。
“平时有的队员出场超出教练组的考核要求的，全队的成绩完成了俱乐部、董事会的要求的，我们还是会有一些（奖金）。”
“球员表现超过一定指标以后，比如有的队员上场率超过75％以上，这个要求本身就很高了，再奖励他也是应该的。”他还表示，“还有，如果全队成绩很好，达到了、超过了董事会的要求，除了平时奖金，俱乐部将再奖励一部分。”
这意味着，俱乐部将在球员应得的奖金之外，再拿出一部分奖金，犒劳有贡献的球员。如此一来，随着成绩攀升，球员收入也将大大提升，远远不止一百万元。
原有合同适当修改
对原有的已签的球员合同，申花俱乐部是如何处理的？
申花队中，球员在与俱乐部最初签约的时间都不等。一年一签合同的球员包括孙吉、孙祥、于涛等球员，而张玉宁、肖战波这些球员，在当初来到申花时，是签订了三年的合同。对此，俱乐部表示，“因为今年的情况有所变化，因此，对合同进行了修改。”
“有个别队员，原来是有合同的，但是合同毕竟是以前签的，有的可能一签就是好几年，现在看合同里，有很多是不合理的，不符合现在要求的，我们再进行改动，工作就要做得更细致一些。”
距离联赛开始还有两天的时候，申花俱乐部基本完成了球员签约合同。“不分主力、替补，基本都签约完成了”，一位俱乐部官员告诉记者。“本周都履行个手续，大部分已经签约完毕。”（徐明）
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