“老头没和我们讲太多别的话，就是让我们看了青岛队之前的比赛录像，包括每个位置上的人员以及场上位置的变化。”从申花队员的口中，几乎很难听到主教练对于本场比赛的指令，但几乎每一个人都把“取胜”当作是这场赛季揭幕战的唯一指标，为了球队，也为了自己。
此前第一次的签约谈判，申花俱乐部并没有能全额完成工作，这也是之前所预计到的。不过，对于签约过程中这些“疑难杂症”的解决，申花官员还是流露出了比较强的信心，“在限薪降薪这么一个大背景下，肯定会有队员有想法。不过，他们也必须认识到现在联赛里的大环境，了解了其他球队的做法之后，相信队员肯定能够理解。”事情的进展，也正如俱乐部方面所料。本周初的时候，一些之前持观望态度的球员陆续在协议书上签了字，这也意味着申花今年的签约率向百分之一百的目标又靠近了一步。
在有关薪水的这样一对矛盾中，俱乐部和球员就是对立的两面。但对于俱乐部纯粹以降薪、限薪为目的的说法，申花总经理吴冀南并不能完全同意，“我并不是要一味地限薪，我也希望他们能够拿很高的薪水，但前提是球队要有好的成绩。球队成绩越好，他们就能拿越高的报酬。不然的话，成绩很差，却依然能够从俱乐部拿走几百万元，那就很说不过去了。”俱乐部的意图很明显，就是要把球员的个人利益和球队的集体利益牢牢地捆绑在一起，而这在之前的那些工作合同中，恰恰是被忽视掉的一点。
到目前为止，申花队里还没有明确公开过新赛季的赢球奖金制度，以至于大部分队员都不知道，一场赢球究竟会给他们带来多大的利益。这事实上并不是一个原则性的问题，但在固定工资遭到一定幅度的削减之后，赢球奖金在队员收入中所占的比例，无疑了提高了很多。“这种东西都要放到最后关头才讲，比赛之前，应该会说的！”一位队员在谈到赢球奖的问题时这样说道，“说得实在一点，现在这样的情况，我们都巴不得比赛早一点踢，踢得多，赢得多，大家的日子也自然会好过一点。”
赢球就一定会有奖励，球队方面在此之前已经把消息放了出去，那就是，“只要赢球，绝不会亏待球员！”1分20万元的奖金分配制度，目前还没有通过俱乐部之口得到核实，基本可以确定的一点，就是连胜奖金不会重现历史上所出现过的那种“虚高”，但也不会完全取消。“如果真的是连续赢球，俱乐部肯定会有表示。就好比我们定的目标是前三，最终拿了冠军的话，肯定是会有冠军奖的！”（赵新明）
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