83名球员，4轮选秀，14家ＣＢＡ俱乐部或惊喜，或无奈地从美国的“招聘会”现场带回了23名临时工。从外援限薪到集中圈选，篮管中心的出发点是好的，是为了保证俱乐部的利益和避免恶性炒作。在选秀的第一年，这在经济上的确收到了效果，据篮管中心统计，节省了1000多万。不过在当年，篮管中心就给集中选秀制度砸了自己的脚。不少俱乐部抱怨从美国选回来的外援不好用，不得已，篮管中心只能允许俱乐部在赛季中自行更换外援。因此，从某种意义上讲，ＣＢＡ上个赛季的外援其实还是从集中选秀和俱乐部自行选择两条途径加入联赛的。不少俱乐部在集中选秀中节省的经费，在自行挑选中又花了出去。
新赛季，各支球队的确节省下来了经费，因为这次联赛过程中不准换外援了。可是对于不少俱乐部来说，他们却恐怕难以取得更好的成绩了。限薪和禁止更换外援在避免恶性竞争的同时，也同样带来了风险。对于强队来说，在不大清楚应聘的外援水平的情况下，只能继续和原来的外援合作，至于能不能再挑一个不错的外援回来，完全靠运气；对于中下游俱乐部来说，他们必须练就火眼金睛，否则如果他们在美国的5天里找到的是个水货的话，他们就算有资金也不能换外援增强实力。
退一步讲，如果参加ＣＢＡ“选秀”的这帮人中高水平的人占绝大多数的话，那俱乐部多少会心安一些。可是在最高月薪只有2．5万美元的前提下，现在的ＣＢＡ选秀根本就无法保证选秀的水平。今年的ＣＢＡ选秀，的确是节省了很多功夫和经费，可是无法挑到满意外援的球队的风险和潜在损失是很大的。不能在参选人员质量得不到保障情况下，就断掉了俱乐部自己寻找高水平外援的途径，这样一点也不经济。决不能为限薪而限薪，该给俱乐部的权利还是要给的，联赛的规范化是必然的发展途径，难道总有俱乐部愿意当“冤大头”？小丸子
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