特约记者啸泉报道 “如果仅仅从足球的角度来看，鲁能在客场大比分输球并不值得惊讶，本身对手的实力就很强，外界没有必要对这个比分有太多的苛责。但是，比赛中队员们表现出的精神，决不是一个有着远大抱负和追求的俱乐部应该具有的。我们可以把这场比赛和联赛中鲁能泰山与大连实德那场比赛联系起来看，一个让人无法接受的共同现象是——缺少血性！这与我们的企业精神是背道而驰的，要寻找原因，就不能简单地从比赛本身去找，而要从俱乐部的管理入手做深入的探究”一位长期关注这支球队的鲁能内部人士在接受记者采访时表示。
有着这样的看法的人不仅仅是局外人，一位俱乐部官员直言：“表面上看，一支球队是18个人在打比赛，其实，俱乐部每个人每个环节都跟球队的战斗力有着直接的关系。”这位官员对于俱乐部目前的处境不无担忧，“可以说，我们俱乐部有着很多不错的规章制度，这些制度执行起来也起到了一定的效果，在外面的人看来，我们很规范，很职业，而实际情况并不乐观。”这位官员表示，现在俱乐部处在敏感时期，一些长期存在的问题很难短时间解决，“有人说，我们俱乐部现在的管理层高层像维持会，中层明哲保身，普通员工就更不用提了，这样的说法有些过激，但是起码反映出管理出了不小的问题。建百年俱乐部也好，弘扬鲁能精神也好，这些都没有错，但是具体落实到球队，这些东西就显得空洞。
打个比方，我们俱乐部实行的是半军事化管理，这种管理是山东电力铁军流传下来的好作风，是笔财富，但是，在我们的俱乐部，个人行为往往使得一些好的条例变成了一纸空文。你让球员尊重裁判，裁判误判了，你就骂球员为什么不在场上跟裁判理论，这样的结果不仅不能树立球队良好的职业形象，相反，球员的心理承受能力也在这种随意多变的指令面前变得虚弱。大家应该清楚，这些正在踢球的队员们跟百年俱乐部的蓝图关系并不大，他们关心的是自己的职业生涯，或者说白了，就是自己在当打之年能够得到更多的回报。”
话题就转到了钱上。鲁能泰山俱乐部是目前国内资金最有保障的俱乐部，这也是许多国内优秀球员趋之若鹜的一个重要原因，无可厚非。“实际上，调动队员除了物质的东西之外，如何打造出一股霸气和团队精神，更是管理者需要研究的课题。现在有个可怕的苗头，因为我们资金有保障，一些队员中就出现了一种不愁吃穿的感觉，这些苗头俱乐部领导有没有去研究？如果不体察到这种苗头，那么，作为管理者就会把听话的队员当作好队员，而队员们很变得乖巧顺从，只要听话，就不会丢了饭碗，长此下去，队员的个性被埋没了，上了球场，无过便是功，等输了球你再让他们玩命，就来不及了。你可以拿北京国安跟我们队作个比较，他们有个口号叫永远争第一，他们在赛场上表现出的劲头就符合这个口号，你看他们跟大连、跟外国队的比赛，什么时候退缩过，这不是钱的问题，为什么会这样，因为他们有种不服输的精神，事实上，有这样的精神，才跟所谓的足球文化粘上边，而仅仅做所谓的足球文化的研讨，不是表面文章又是什么！真正符合山东人文化本质的实干精神、务实作风，在俱乐部管理中，被唯上务虚的行为取代了，这不能不说是一种遗憾。”
诸侯论“财主”
实德：花钱没花对地方，没按市场规律走。董罡和图拔是不是该下课了？不过，球队现在这样，不光是主教练的事儿。
国安：无谓烧钱，一定程度上搞乱了市场。我们不推崇靠单纯砸钱缔造强势俱乐部的鲁能模式。
辽宁：鲁能这样的俱乐部不在乎成本，抬高了物价。给其他中小俱乐部带来了巨大的经营压力。至于那个7比2，太难看了，简直是给中国足球丢脸。
健力宝：山东队在客场的意识不太统一，对于客场的困难有些准备不足，其实打客场还是应该以防守为主。
力帆：本来山东大汉是血气方刚的但他们踢的球不像山东大汉。（来源：体坛周报）
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