向来会在转会市场掀起波涛的申花，本赛季一反常态地精打细算起来。俱乐部总经理吴冀南主张紧缩银根，该出手时才出手，因此球队在转会市场的前景尚不明朗，主力阵容的出台也姗姗来迟。球迷也许会问，身为中超豪门的申花，为啥一下子变得这么“抠门”？

　　烧钱未必出冠军

　　市场环境低迷，就比谁更有讨价还价的耐性，这是申花在今年转会市场上的策略。

　　最典型的例子，是申花在引进李玮峰过程中采取的不紧不慢的谈判态度。迄今，申花就李玮峰和深圳俱乐部进行三次接触，但尚未就转会费取得一致意见。申花坚持中国足协制定的495万元身价底线，深圳方面觉得不能贱卖，现在双方就在比拼谁的耐心更好。

　　吴冀南在海口曾这么表示，“我们确实需要李玮峰，他来申花对我们打亚冠联赛有利，也对国家队有利。不过，他也不是申花唯一的选择，所以我们并不着急。”“我们不是出不起这个钱，也不是不爽快，但现在大环境不好，球员转会当然要讲究理性和平衡”，吴冀南的观点很明确，“烧钱未必就能带来冠军，皇马就是例子”。

　　理性限薪求发展

　　尽管不再烧钱，但申花还是体现出豪门的风范。一线队和预备队共35人的庞大阵容，在金鑫基地绝无仅有；相比其他球队五花八门的穿着，申花球员统一着装体现出细节上的规范……

　　申花紧缩银根的目的，是让申花的资金流向更加理性。就像一名球员，如果把他养肥了，转身速度肯定会慢，申花也是一样，要更适应社会的压力。

　　限薪引发的副作用如何解决？申花的计划是新老更替、人员换血，加上有弹性的薪水机制。人员方面，年轻队员大量涌进一线队，激发球队内部竞争；薪水制度方面，降低球员固定薪水，增加和出场次数等挂钩的弹性指标。此外，如果球队不能进入前三的目标，每位申花人的收入都要下降，反之，则有追加奖励。

　　“我去利物浦俱乐部考察，人家把预决算表格给我看，真的是预算多少用多少，毫不含糊”，吴冀南认为这种足球俱乐部引入企业管理的模式，值得申花好好学习。

　　俱乐部追求制度建设和开源节流，建设节约型俱乐部，应该说是一件好事。

　　（海口1月15日电）

　　本报记者 陈华

(责任编辑：丁伟峰)