继沈阳金德同年轻球员签订长期低价合同之后，中超新军上海联城队也爆出球员集体抵制廉价合同的新闻。距离中超联赛新赛季开打还有两个月之时，联城俱乐部抛出了一份廉价合同，还有一句冰冷的威胁：不签，走人！

　　这已经不是第一起因俱乐部减薪而引发的劳资纠纷。早在2005年，金德队就爆出五虎拒签合同的新闻。为了严格执行限薪，中国足协在2005年要求各俱乐部必须重新与球员签订合同。金德新合同的期限是五年，球员工资分别是4000元和8000元，但令球员们无法接受的是赢球奖金从40万元降低到20万元。从新合同看，金德队员今后五年的收入，会比2004年再减少将近一半。在这样的情况下陈涛、张烈、张可、杨福生、尹良毅五名绝对主力拒绝了这份合同，结果金德取消了五人的春训资格，甚至还有球员被下放到二队。直到今天还有球员因为“认错态度”而未被解冻。

　　除了沈阳金德之外，在中超豪门中，大连实德一直以较低成本进行运作，而申花、鲁能等豪门球队也在今年限薪，原本作为高薪球员代表的张玉宁甚至减少了一半的薪水。

　　在中国足球整体环境低迷的情况下，大多数俱乐部都减少了投入，紧缩银根过日子，无可厚非，关键是在沟通。有些俱乐部在签约一事上一副“东洋老板”的派头，待遇一压再压，给球员的选择只是“签或走人”，态度简单粗暴，不听话的球员还动不动收到“转会没门，我就这样废了你”的警告，这难免让运动生涯极为短暂的球员有种“突然回到解放前”的错觉。

　　僵持，只会两败俱伤。（晓云）

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