“爱姚及乌”的中国球迷对火箭抱多大希望，对范甘迪就有多大失望。现在，连美国人都觉得他“高薪低能”了。但是，NBA的教练生存法则表明，范甘迪离下课还远着呢。

　　“解雇我？有没有搞错？范甘迪把火箭带成这样都没被解雇，凭什么我就得卷铺盖滚蛋？”———此话并非出自昨天被解雇的国王队主帅阿德尔曼之口，但难保在他心里是否这么想过。

　　阿德尔曼何许人也？NBA一代名帅，执教国王队8年战绩395胜229负，将这支从前的资深烂队带成了季后赛常客。国王队解雇其的理由是，“8年了，我们仍然不是总冠军”。阿德尔曼倒还没什么怨言，美国媒体已经跳出来打抱不平。《体育新闻》列出了三大高薪低能教练名单，其中火箭主帅范甘迪以“500万年薪、34胜48负”成功入榜。

　　在体育界，成绩当然永远是决定一个教练去留的主要标准。不过，种种迹象表明，范甘迪这个“高薪低能者”的帅位比人们想象的要稳固得多。因为，在“成王败寇”的明规则之外，NBA和其他地方一样，还有着教练生存的潜规则。

　　潜规则之高层法则

　　再牛的教练也是为老板打工的。老板说你行，不行也行；老板说你不行，行也不行。

　　阿德尔曼所以走，是因为他和国王高层闹得势成水火。出资方看你不顺眼，成绩再好有什么用？另一个反面例子是掘金队的主教练乔治·卡尔，此君将一支大烂队连续两年带进季后赛，但同样面临即将被解雇的命运。原因和阿德尔曼一样，他和掘金的总经理已经到了“不共戴天”的程度了。

　　这一点，所有的教练都该向范甘迪学习。当年范甘迪同时收到骑士、奇才、火箭三家的邀请，但他和火箭的总经理道森是铁哥们，所以毫不犹豫就来了火箭。三年里外界质疑的声音从没停过，但道森对其却完全信任，正所谓“朝中有人好做官”。

　　诚然下赛季之后道森将离开火箭，但起码在2006-07赛季过完之前，范甘迪不必担心就业问题。

　　潜规则之大腕法则

　　核心球员比教练对俱乐部更有价值。大腕和教练作对，多半是教练走人。

　　火箭成绩不尽如人意，但难得的是，其他队中常见的“更衣室矛盾”却始终没有出现。对外界，火箭总是一副众志成城，团结一致的形象。关键就在于范甘迪搞定了球员，尤其是大牌。

　　范甘迪当年就是有名的“护犊”，曾拼死保护球场打斗事件中的弟子。而在火箭，麦蒂是有名的“闷瓜”，姚明是人见人夸的“乖孩子”。两位最大牌都难得地温顺，要是换个艾弗森、科比之类的刺头，范甘迪还有好日子过？

　　范甘迪对姚麦倒也是没话说的。某种程度而言，火箭节奏慢、打得难看，正是为了配合姚明而做出的牺牲。在范甘迪的执教体系中，姚麦是毫无疑问的中心，一切技战术配合皆从姚麦出发。换个教练，来套太阳式的快攻，姚明怎么办？

　　把自己和大腕捆绑在一起，这是范甘迪得以不被解雇的一大理由。

　　潜规则之成本法则

　　NBA是门生意，是生意就要考虑投入与产出，亏本的事是不做的。

　　是，范甘迪薪水是不低，但哪怕是换一个低薪的教练，对火箭来说也未必会省下钱来。

　　翻开火箭的花名册，除了姚明之外，其余的核心球员清一色是范甘迪的嫡系。麦蒂、阿尔斯通、苏拉都是在范甘迪强烈要求下换来的。范甘迪在火箭的3年，姚明身边已经没有一个旧人。

　　假如火箭换范帅的话，马上要面临这样一个问题：如果范帅带着这帮旧臣子投奔新东家，火箭又要推倒重来。而这个重建过程所需的人力、财力以及球队实力的起伏都将是巨大的，实在是牵一发而动全身。现在的火箭毕竟只是不尽如人意，也有伤病之类的客观因素，还没有到要彻底重建的地步。

　　再说，以火箭谋取总冠军的志向，要换也必然是名帅级的。此前传言中的杰克逊、汤姆贾诺维奇都已落空，一时也没有合适的人选。因此，调整队员，留用范甘迪，以观后效，成了火箭目前最好的选择。

　　(记者钱卓君 )

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