赛前估计不足埋伏笔
“受去年成绩的蒙蔽，我在年初组队时考虑不够完善，造成现在的被动。”谈到本赛季中能队一直在为保级苦苦而战，殷铁生首先检讨的是自己的失误。
殷铁生承认，去年在没有降级的情况下，队伍承受的压力并不大。 于是在去年年底今年年初，球队在组建时过分考虑了引进年轻队员，为球队的长远发展考虑，希望能够在两三年后厚积薄发。于是在最应该稳定的后防线上人员变动最大。自己做为一个从防守起家的教练，多年来在防守人员的组织上一直最为投入，也是每年组队的重头戏，一般变化都不大。但今年几乎动了大部分后防线人员，虽然补充一些年轻队员进来，但是年轻队员因为经验、心理等方面的原因，比赛中多次出现致命的错误，影响了全队的稳定发挥和成绩。现在看来，对于有降级的联赛稳定是第一位的，尤其是后防线的人员相对稳定。另外就是在考虑引进年轻队员时，应该本着这样的原则，那就是先立足于打好今年的比赛再去考虑明年。
“其实乔总的三年人才储备计划并没有错，年轻化和本土化应该是这支队伍的前进方向。但是今年的教训告诉我年轻队员的引进和使用不能太着急。如果明年我还在这个岗位上，综合对于目前现有队员的了解，个别关键位置确实需要补充能力更强的队员。当然这还要依赖于俱乐部的加大投入。”殷铁生表示。
保级让大家更加团结
带中能队的第二个赛季，做为主教练殷铁生在大部分时间里承受着保级的压力。第二阶段青岛队主场输给泰山队后，保级的压力开始增大。“那段时间几乎是天天开会，大是大非说得都非常清楚。”殷铁生皱着眉头回忆过去的日子，“就是那场比赛之后，我们的老总对球队的工作提出了批评，这是我带青岛队来第一次受到批评。”
当时青岛队被降级阴影笼罩着，主教练的压力可想而知。“我不是一个善于表达的人，每到一个地方工作，无论是领导还是门卫，我都能关系处得不错。不过那段时间因为保级的压力我发了几次火，是对整个教练组工作不满意的一种发泄。这半年是我发火最多的半年”老实的殷铁生发火是个什么样子没有见过，不过几次发火之后整个教练组的工作变得主动起来，殷铁生也感到保级的压力开始有人分担，大家是为了一个共同的目标在工作。
谈到对于队员的管理，殷铁生认为只要队员出现这样或者那样的问题，教练员都应该有责任。从教练组的角度来说如果每个教练能抓住五六个队员的心，那么几个教练完全可以掌控全队的思想状况，保证队员不出任何问题。这也是一个赛季下来自己需要总结和提醒的地方。记者 马洪文 (责任编辑：严国平) | 
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