国青选帅即将开始 公开透明比先进制度更重要

    搜狐体育讯 在全球范围内招聘U19和U16两支国青队的主帅和助理教练，这在中国足球历史上还是头一回，2月2日至4日，中国足协将采取笔试和面试相结合的方式，然后由专家组评定并提出人选报中国足协审定，最终决定两支国字号球队的主教练人选。

　　目前，宣布要竞聘U16国少主帅的人有胡建平，曹限东，守门员教练李伟和前国少主帅张宁，而竞聘U19国青队主帅的人选则更多，徐弘、陈金刚、马林等中生代教练都有这样的想法。

　　同时，中国足协也已经公布此次国青的招聘选择标准：第一，有丰富的执教经验以及拥有从事这项运动的相关阅历；第二，不重视候选人某一个方面的优势，而是看重综合能力；第三，职业经历、战术理念及执教思路符合成年国家队的整体构想；第四，应聘者的威信，职业经历、知名度、执教风格及外界认可程度。

　　可以说，无论是从应聘的人选，还是考核的标准来看，此次招聘的前期条件都已经算是准备得很充分，但从以往足协选帅的经验来看，标准和人选固然重要，但最关键的，还是要本着公平和公开的原则。

　　以上届的国字号青少年队选帅为例，上一次的国青队选帅，足协通过两方面来选择：一是从有青少年队带队经历和资历的教练中选择，其中包括刘春明、张宁、麦超和陈金刚等；二是根据一些人际关系来任命，如郑雄和王宝山等。结果，一方面重经验，另一方面则重人事和关系，明暗相对，两相冲突，结果选出的郑雄和贾秀全带队经验和能力都有欠缺，而之前曾带领国少队拿下亚少赛冠军的张宁却因为“战术特点不鲜明”的莫名原因而被解职，最终导致国青和国少在2006年的亚少和亚青赛上刹羽而归，无缘世青赛和世少赛。

　　其实，本次选帅的程序——发布选择标准，然后由每家俱乐部符合要求的教练报名，接着是考核、面试和试用，并组成了一个专门的教练委员会来评议，在中国足协中早已存在，但之所以没有发挥作用，正是因为在这种先进的程序之下，足协内部不透明的实际操作方式所导致，或者，尽管在程序上是按章办事，但在教练委员会进行讨论时，却因为某些外部原因的压力而使应聘候选人评定成为“走过场式的论证”。如此以往，好不容易建立起的选拔制度被推翻，看似透明的公开的制度，实际上却暗流汹涌。

　　今年国少队和国青队今年都将有洲际赛事的任务，特别是国少队2007年的主要任务是10月份的小组预赛，可以说，将教练班子尽快确定下来已经是迫在眉睫的事，而除了这一紧迫工作之外，如何保证以后的主教练聘任工作能够公开透明地进行，才是中国足协需要解决的根本问题。(阿拉雷)

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