喜庆猪年一团和气喜洋洋 拿什么来拯救中国足球

　　新的一年终于在炮声隆隆中到来了。家家团圆，喜气洋洋，这这样的喜庆时刻，一年里所有的不愉快似乎都可以被轻易化解。但如果你是一个关注中国足球的球迷，但愿此刻你没有想起它。

　　旁观世界杯的尴尬滋味自不必说，我们自家的中超(中超新闻,中超说吧)联赛也总是负面新闻不断，甚至最近连中国足球曾经的胜利象征--沈阳五里河体育场，也在一片爆破声中化为乌有。中国足球的腾飞之地，在炸药面前竟是如此脆弱。如此局面，又怎一个惨淡二字了得。年终岁尾的中国足球，也总难让人心安。

　　就在五里河爆炸声尚未远去之时，深圳六球员罢训的喧嚣，联成吞并申花的纠葛，便纷至沓来。关于这其中的是非，总是中国的焦点辩题。我观点是，俱乐部在给出承诺之后，擅自决定改变薪资结构的，总是不大合理的，毕竟有约在先，而如果因此被冠以“新球霸”的恶名，对于几名球员更是绝对的不公平。但可惜的是，这种长期以来存在于中国足球体制中的不公平，却从未得到妥善的解决。这在张晓斌的转会事件中表现的极明显，曾经是中国留洋先锋的张晓斌本以为是良好机遇的转会，却因为一个已经被足协注销资格的，且与张无合同在身的陕西国力俱乐部的横加阻拦而作罢，不得不说这像一个很恶搞的笑话。再回想沈阳金德(沈阳金德新闻,沈阳金德说吧)门将张烈走投无路的无奈退役，球员们的遭遇实在不像拥有权益的人，而更像摆布在老总们钱堆上的可玩弄的木偶。

　　而关于联城与申花的合并事件，从名称上是申花吞并联城，但从实际掌权者看，是联城将申花咽在了肚子里。不管这是谁吃谁的故事，诸如此类的买卖，并购的交易，其合理合法与否一直为人们所诟病。我想在这一点上，规章制度和管理方式的漏洞应该是存在的，但投资人的非长效投资行为才是事件的根源之一。太多时候，球队被当作了可以满场飞奔的广告牌，而关于投资球队的社会效益，公益效益，则被严重忽略。至于足球运动的持久性规律，更是严重超出了老总们的思考范围。

　　已经记不清这是第几起关于转会和薪资的纠纷了，也记不清这是联赛赛程，第几次因为球队数量的变更而变化了，诸如此类的事件，实在让我们的职业联赛看起来非常之不职业。如果我们的足球，从竞技水平上追赶欧美仍需时日，那么从体制和规则的规范上向成功的联赛靠近，应该不是那么遥不可及的吧。

　　期待一个中国足球的“新年”。

(责任编辑：伤痕累累)