盼盼模式启示 两条人才链为俱乐部腾飞插上双翅

　　“球队是根本，人才是关键”，这是盼盼男篮俱乐部始终不变的发展信条。要想在群雄并起的CBA中进入强队行列，重振辽宁男篮雄风，没有丰厚的人才储备，没有一支积极向上、作风顽强、球技精湛、纪律严明的高素质团队无异于纸上谈兵。

盼盼俱乐部在建立高效运行机制的同时，更在培养和发掘人才上大做文章。考虑到球队的发展不能仅仅局限于年轻球员的锻造上，盼盼俱乐部在重视运动员人才的同时，还加强了对教练员的选拔和培养。两条关乎俱乐部、球队发展的人才链、生命线双管齐下，这为盼盼俱乐部的腾飞插上了双翅。

　　一位优秀的教练员既是球队的大脑，也是球队风格、作风和意志品质的缔造者，教练员素质的高低直接决定着球队的发展前景。在清醒认识到这一点后，盼盼俱乐部十分明确地将人才选拔和培养的第一步定位在了加强教练班子的建设上。

　　过去的5个赛季，盼盼男篮先后任用过6位主教练，他们为辽宁男篮走向振兴立下了汗马功劳，作出了不可磨灭的贡献。柳继增、董书岁、塞勒斯、蒋兴权、李戈，上述5位教练分别在不同阶段执教盼盼男篮。尽管这5位教练的执教风格与篮球理念不尽相同，球队也只是在2004-2005赛季取得了北区冠军、联赛第5名的成绩，但他们的辛勤耕耘、严格执教却使盼盼男篮在几经反复的过渡中完成了新老交替，并培养出了刘相韬、边强、张庆鹏、谷立业、杨鸣、李晓旭等新一代明星级国手，而郭士强、接军等老将也在球队健康、有序发展的背景下，完成了由球员向教练员转型的重要过程，这给盼盼男篮在2006-2007赛季的崛起埋下了伏笔。球队若想长期稳定地发展，需要有一名篮球理念先进、年富力强的教练。考虑到球队的长远发展，盼盼俱乐部在征得省体院的同意后，决定聘请前国手郭士强担任主教练。

　　在蒋兴权执教时期，盼盼男篮积累了树立球队作风和严抓训练的经验。在辽宁女篮参与执教并见证了女篮姑娘夺得WCBA总冠军的历史时刻后，郭士强走马上任时已经具备了执教CBA球队的素质和能力。郭士强上任后不负众望，他积极倡导个人技术突出和整体打法均衡多变的理念，从而使盼盼男篮逐渐形成了重防守、重团队合作的鲜明风格。与此同时，郭士强也将辽宁篮球速度快、外线得分能力强的优良传统完整地延续下来。在取得常规赛主场15连胜的不败战绩后，盼盼男篮顺利闯进季后赛，一举步入强队行列。而盼盼男篮在季后赛半决赛对阵八一男篮时所展现出来的实力和精神品质也让全国球迷和业内人士为之折服。

　　同时，在注重主教练选拔的前提下，盼盼俱乐部还大胆尝试对教练班子进行更加科学、合理的组合。目前，盼盼男篮教练班子由郭士强、李戈、接军三人组成，他们分别是后卫、前锋、中锋出身，这种组合有助于培养各个位置的优秀球员。

　　球员是球队发展的重中之重。为了使后备人才不断涌现，盼盼俱乐部逐步加大对辽宁男篮人才库的梯队投入，于是有了边强、张庆鹏、杨鸣、李晓旭等优秀球员脱颖而出。辽宁盼盼男篮二线队也有不少好苗子，这支球队曾多次获得全国青年联赛冠军，而且还涌现出了2.15米的韩德君、2.16米的张佳迪等有发展潜力的年轻球员。在“盛产”优秀后卫的优良传统的带动下，盼盼男篮二线队中也拥有不少于5名素质和能力十分接近高水平联赛后卫的组织型队员，这些都是盼盼俱乐部“打造一支拥有豪华内线、强大外线的全新盼盼男篮”思路所取得的成果。李崇德 本报记者 赵 越