设计对白：“其实我挺冤”
据《东方体育日报》报道罚肖战波半年年薪——这是申花俱乐部对肖战波旷赛事件的最终处罚结果。对于有着将近300万元年薪的肖战波来说，半年年薪，就意味着是150万元之巨！而在中国足球历史上，此前数额最大的一张罚单，罚金只有7万元。
面对这样的天价罚单，很多人难免产生疑问：俱乐部为什么要罚这么多钱？俱乐部是不是在控制成本?穴年薪?雪？
凭什么罚150万？
罚年薪的一半，这是中国足球有史以来最残酷的一张天价罚单。
肖战波违纪属实，受罚在情理之中，但俱乐部下手为何如此之狠？甚至有声音称，俱乐部有通过这种方式，有变相逃避巨额年薪开支的嫌疑。
一名中超知名球员在谈到此事时情绪显得十分激动，他说：“俱乐部罚多少钱，应该有个数额限制，怎么可以这样乱罚呢？如果肖战波的年薪只有10万元，俱乐部如果要罚他一半年薪，也就只有5万。果真这样的话，俱乐部肯定不会兴师动众收集证据，并大张旗鼓罚他一半年薪。再说，俱乐部罚款的标准，根本没道理。如果一个年薪只有5万元的队员犯同样的错误，俱乐部也要罚他150万？听起来只罚年薪的一半，但是说白了，就是罚150万！有些球员比肖战波还严重，谁听说罚150万？俱乐部简直疯了。”
为什么只罚款？
在开出巨额罚单的同时，俱乐部声称这样做是人性化管理的体现。“我们只是罚他半年年薪，但是没有开除他，等于是给了他继续为申花效力的机会。”
但是，这样的声音，迎来的是更多的批判声。不少圈内熟悉此事的记者纷纷表示：“俱乐部在这件事上做得很狡猾。甚至，俱乐部利用了舆论对肖战波坚决批判的态度。俱乐部可以采取其他处罚手段，比如开除。但俱乐部不会这么傻。开除的话，俱乐部还是要把300万年薪一分不少支付给肖战波。那样多不划算！所以，罚款的真实用意，谁又不明白呢？”
一位资深记者直截了当地表示：“本来，完全是肖战波的不对，他挨罚也是理所当然的。可是，俱乐部这么一搞，事情就"变味"了。肖战波从一个人人骂之的球员，在某种程度上，也变成了一个受害者。”
俱乐部何来权限？
俱乐部如此重罚肖战波，是否有相关的合同条文作为依据？俱乐部是否具备如此重罚一名球员的权力？
对此，最有发言权的应该是律师。律师江宪在接受采访时表示：“俱乐部是否有权限作出这样的处罚，关键就看当初俱乐部和球员签订的工作合同里，是否有相关的具体的条款。如果合同里有相关的条款，俱乐部就有权力作出相应的处罚。如果没有相关条款，处罚球员必须有国家相关法律可依。”
另外一位通晓足球事务的律师表示：“从劳动法的角度来说，企业必须有相应的证据和制度才能罚款。但是，在足球圈内，球员和俱乐部的很多劳资问题，其实是很难打官司的，因为有些问题，是没有充分的法律法规作依据的。不太懂法律的球员，在出现劳资纠纷时，往往会成为受害者。”
(责任编辑：贾斯汀)
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