朱骏食言申花1+1小于1 缘何管理层球队双线失利

　　赛季初的时候，朱骏说——不要求大于2，大于1就可以了。但是从结果来看，显然是小于1。

　　上周末在金山的2007赛季中超颁奖典礼，是对已经结束的整个联赛的总结。但是对于上海足球而言，则是又一场尴尬，一无所获的申花队甚至被外地媒体调侃为“最佳合并奖”。

　　就像被申花转租到西安去的巴西外援鲁尼所言——“这不是合并的错”，但是合并确实让一家俱乐部和一支球队的成分更加复杂化，这需要一段时间来消化。已经过去的这个赛季，或许就是这个消化所需要的代价。

　　我们把申花分成“管理层”和“球队”两个部分，来分析1+1这道题目的难处。

　　管理层：1+1=无序

　　合并，显然只需要一个管理层，朱骏作为投资者自然具有话语权，他把自己在老联城的班子带了过来，而吴冀南作为仅有的老申花高层留了下来。朱骏董事长、张德发总顾问、吴冀南总经理，三个人组成了申花的管理机构。但是就一个赛季的管理效果而言，实际上并没有起到太好的效果。一位上海足球圈的认识评点道：“朱骏在自己的领域或许是一个不错的管理者，但是在足球圈未必行得通。”

　　老申花的管理层构件很简单，吴冀南负责财政方面，戴春华兼任领队和主教练吴金贵共同管理球队，三人呈一个三角的架构。“虽然在一些问题上也有矛盾也会争执，但总体而言还是比较民主。”在新的申花架构中，投资人朱骏成为了最具有话语权的人——过去在申花没有出现过的“老板”这个名号也逐渐在康桥基地成为习惯用语。从某个角度上来说，总顾问张德发是他在球队当中的代言人，“朱骏－张德发－吴冀南”不再是一个三角的架构，而是一个L型：朱骏在最上方，张德发在中间，而吴冀南则拐到了右边，如考虑到申花完整的这个结构图呈现出“├”的姿态，那么老吴显然已经成为了“实际上的顾问”角色，他的口头禅也逐渐变成“问德发”。

　　“其实我并不是不管了，因为两家俱乐部合并，要组建新的公司，有很多账目上的东西要核对，我这一年基本上在忙这个。”这个年近花甲的老人解释道。随着07年赛季的结束，老吴也到了退休的年龄，或许是即将离开足球圈带来的轻松，一向严谨的老党员在金山的时候和记者开起了玩笑，“我要请你吃毛栗子……”但是，所有人都看得出这位老人的遗憾——他的任内没有获得联赛冠军。

　　“现在想想老吴还是不错的。”球员曾经因为老吴的降薪政策而耿耿于怀，但是有“对比”才有新的认识，“钱虽然少了些，但是很规矩，很按时。”

　　球员比较的，显然是两任“老板”。由于朱骏经常前往康桥基地、前往赛场看球，他的职权在球员看来和过去的总经理并没有什么不同，唯一的就是——“朱骏经常拍脑袋就有个决定，不需要理会别人的看法，这或许是好事情，也有可能是坏事情。”在外界看来，朱骏的这种管理思路是“不够严谨”的，但这也是海归带来的新思路，只是一年下来的结果反映，“没有规矩还是不成方圆”。

　　“联赛冠军500万美元！”、“亚冠冠军500万美元”，这是年初的时候，朱骏颁布的悬赏令，但是这个在当时就被认为是“炒作而已”。随后的几个月中，每当申花成绩有所起伏，外界便以“为朱老板省钱”来调侃。而朱骏只需要这个效应，至于是正面的还是负面的，他似乎并不在意。“其实我是真的希望球队可以拿到冠军，我比谁都希望。我都投钱了，我还在乎多发这500万？除了冠军，其它名次都是一样的。”朱骏的话的确充满着豪气，但是球员在乎的，并不是这老板的账户里有没有这500万美元，而是有没有500万人民币来按时地发奖金。“赢球一定要发奖金？”朱骏的这句话也让不少球员感到心寒。豪言壮语，和拖沓以及无序的奖金发放，形成了鲜明的对比。球队对于老板毕恭毕敬，但是他们又认为他的话总是那么不靠谱。

　　“其实大家要能理解，能够在这个时候接下这个盘子已经很不容易了。”代理主教练吴金贵站出来说。而已经离开的吉梅内斯对于朱骏似乎也很信服，他让后者参加了和利物浦的友谊赛。对于一些关键比赛的胜利后——尤其是A3联赛后，朱骏会主动找到一些媒体放风“比赛是我指挥的”，对于这些东西，吉梅内斯“似乎”并不知道，也从来不发表什么看法，他这个环节的半真空状态，让作为董事长的朱骏确实可以直接成为领队、主教练甚至是球员，“为所欲为”。

　　张德发是俱乐部的总顾问，也是吉梅内斯的经纪人，由于国际足联经纪人身份的约束，他无法在俱乐部正式任职。但是球员见到这位中年人，都管他叫“张总”，他们都理解这个人物在管理层中的实际角色。

　　常年的经纪人身份，也让德发在圈内广交朋友，而他在管理方式上也颇为简单——“不是朋友就是敌人。”在起初的管理中，他经常“警告”一些球员，并且通过“封杀”来达到“杀鸡儆猴”的效果，建立威信。而这种战战兢兢的环境往往和目的背道而驰，导致更多的球员在场上不敢放开踢。他的一些做法，也一度招致球迷的声讨。“我搞不懂，我是一心为老板作事情，一心为球队的成绩负责，结果吃力不讨好……”张德发的困惑，也得到一些人的理解，而他自己也在一个赛季中评判自己的管理，“大家都可以敞开来说，我希望和所有人做朋友……”

　　他口气，还是充满着江湖的义气。这也是一把双刃剑，有人评述，这适合小球队的管理，在申花这样的大俱乐部行不通。

　　“在其位，谋其事”。

　　观今年的申花：董事长作教练兼作球员、外教和外援的经纪人当实际的球队管理者、主教练的人员安排则受限于老板……这种角色和职能的混乱，让申花的管理无序；而决策层缺乏民主集中制、管理方法欠缺科学、没有规矩，也是导致了球队一系列的混乱。

　　球队：1+1=乏力

　　“强强联合，上场的还是那么11个人，只不过是对于教练来说选择面扩大了。”李玮峰的话点到了实质，而在11人之外，则是人员和开支的繁冗。

　　“在我的眼中，没有什么老申花新申花，谁有实力谁上。”代理主教练吴金贵表示，而在实际运用中，他的18人大名单最多只有2个名额留给老联城的球员——有过国脚经历的王大雷和姜坤。而吉梅内斯也在用人中不断总结，用阵容来体现，“确实老申花的人好用”。但是由于管理层对于老申花球员的信任度，老申花的一些实力派都没有展现出自己的能量。在赛季结束之后，肯定会有一大批人被挂牌，没有能力留的自然淘汰，而一些颇有实力的甚至也会主动要求离开。

　　“威峰”组合中的任意一人踢不上主力，这在别的球队简直是难以想象，但是杜威曾经被两次“冷冻”，让他已经再次流露出离开球队的意愿。“真的想出去，去年就能出去了，我对申花还是有感情的。踢球不仅仅是为了钱，也是希望能够多些开心……”与此同时，李玮峰的合同也在赛季末到期，在上周末的金山，他甚至算得很清楚：“作为申花的代表踢完南北明星义赛之后，我的两年合同已经正式到期了。接下来怎么样，我也说不好。”按照当初申花和大头签订的合同，申花在给大头挂牌的时候有一个上限。这意味着，一旦李玮峰想走，谁也无法阻拦他的脚步。一些队友评价道：“如果情况好的话，谁会走呢？”

　　按照外界的看法，长春的夺冠，是04国奥应届的球员的成熟。沈祥福的那届国奥中，申花球员也不再少数，甚至在03年就有吉祥兄弟、杜威和于涛帮助球队获得末代甲A的冠军。在进入成熟期的时候，为什么他们没有挺身而出呢？伤病是个不小的问题，从于涛到孙吉，都严重受伤，从而影响了状态。申花的不少球员都曾怀疑吉梅内斯的训练方法，但是考虑到一些现实原因而难以言明。杜威则是因为“莫须有”而难以保证上场机会，孙祥的最出色状态出在A3联赛，他曾经期望用一个A3冠军换取俱乐部管理层对他留洋的支持，但是最终申花硬生生地留下了老二，让这位国脚感到无趣。

　　到目前为止，下赛季主教练的名字还没有确定，而转会市场也还没有打开。但是在12月初申花假期归来之后，至少李玮峰将不会再跟队训练，能否回到申花也是未知数。值得注意的是，昨天下午是前国奥球员徐亮的大婚，杜威等前队友也将前往祝贺。考虑到广州明年在中超的抱负以及沈祥福在沈阳的“同学会”，申花应该已经感受到危机了。这个1+1，可能引发的是更多的流失……本版撰稿／记者陈敏