高调亮相沦落保级地步 低迷汉军为何惹得满城怒

　　机制不善 难留能人

　　“流水不腐，户枢不蠹。”人才流动、新陈代谢对足坛来说本是非常自然的事情。不知道是有意还是无意，武汉队似乎走进了为变而变的误区。

　　武汉光谷足球俱乐部经理的位置上，现在是徐志强。不过他的上任得益于2006年的一次人事变动。2006年8月，担任总经理一职长达8年的陈旭东在世界杯期间突然提出辞职，尽管对外称身体不适，但实际上并非如此。因为他辞职后在武汉市城运会组委会上班，工作强度更大。陈旭东的离开是俱乐部高层权利斗争的结果。总经理一职由裴恩才兼任，此后又出现常务副总徐志强。

　　2007年9月，带领汉军冲超成功的主帅裴恩才突然被解除兵权，陈方平担任救火教练。裴恩才被迫下岗的理由是带队成绩不佳，但是他走时武汉队排名第七，符合武汉队保八争六的年初目标。裴恩才下岗一周后闪电再就业，成功带领河南队完成保级任务。

　　2008年中超开赛，武汉队两连败取得历史最差开局之后，武汉球迷中很多人都在怀念，怀念陈旭东，怀念裴恩才，怀念威尔，怀念马成，怀念维森特，怀念吉奥森……这些人虽然已经离开武汉队，但是很多球迷还在关心他们的现在和未来。吉奥森去年在武汉下岗后今年在河南再就业第二轮就传射建功，武汉球迷也为之高兴。

　　可是令人疑惑的是，武汉队为什么总是留不住人才呢？难道只是为了“树挪死，人挪活”？武汉足球俱乐部声称要建立阳光规范健康的俱乐部，就不能夜郎自大，应建立一套能吸引人才并且留住人才的用人机制！

　　当然了，2008年中超联赛才开始两轮，武汉队只要及早认清病根并且对症下药，妙手回春也不是没有可能！武汉队好运！（搜狐体育 陈治勇）

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