拥有王一梅、楚金玲、刘亚男等众多新老国手，阵容堪成豪华的辽宁女排“十一运”预赛的战绩仅为6战3胜3负、排名第4，勉强挤进全运决赛圈，用老帅岳金库的话说：“我们这次先后输给天津、江苏、四川，即便打河南队，也是先丢两局，硬给扳回来的……”以辽宁女排的整体实力，全运预赛战绩如此惨不忍睹，如何实现全运冲金的既定指标？不免令人忧虑不已。
近几年，有关辽宁女排球队架构“青黄不接”的说法时有出炉，但实际情况并非如此简单。培养一名优秀球员是一个系统工程，换言之，辽宁女排的一线队只是其中的一个环节，指责一线队教练未能打造出合格的接班人并不客观。
以国手张越红为论，调教过张越红的教练包括市体校排球教练李鹏、省体校资深排球教练宁东春、国手出身的原辽宁女排主帅齐丽霞与现辽宁女排总教练岳金库。可以说，张越红在自己职业生涯的各个成长阶段凝聚了上述教练的一腔心血，张越红不是哪个教练单独培养出来的，而是辽宁排球教练群体的智慧结晶。
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仅从这几年辽宁女排的新人成材速度看，培养人的速度远远落后于用人的速度。岳金库时代，出现过高红、姜英、赖亚文等一批国手；这些老队员退役后，张越红、杨昊、刘亚男等新人又及时顶替上来；张越红、杨昊后，王一梅、楚金玲等名将又纷纷涌现……令人不安的是，国手层出不穷的辽宁女排近些年来却新人凋零，目前在球队效力的年轻球员中，大概只有副攻颜妮的水平尚可，其他选手则乏善可陈。
与新人冲击力不足的尴尬场景相对的是，以张越红为代表的老将却依然保持着旺盛的比赛活力。张越红如今在日本东丽队效力，得分率高居第二，状态之好令人惊叹。甚至省体院其他项目教练指点小队员时，常将这样一句话挂在嘴边：“如果你们抱怨训练累，那就去看看排球队的张越红是怎么训练的吧！ ”老将实力犹存但毕竟年华老去，而新人又无法抗起辽宁女排的攻坚大旗，如今的辽宁女排就处在这样一个进退两难的“瓶径期”。
因为国手众多、与其他省市的职业队比，辽宁女排上调国家队的人数名列前茅，这一特殊情况使国家队与地方队的矛盾日渐尖锐，尤以辽宁女排为甚。
辽宁女排俱乐部是国内排坛最早开展职业化、也是迄今为止，市场化改革最为深入的一支地方俱乐部队。投资方每年为辽宁女排投入四、五百万元人民币，赢球奖金是主场4万、客场5万，奖金之高令其他俱乐部倾羡。目前的辽宁女排，球员的关系虽在大院，但奖金、津贴的发放均由俱乐部支出，球队在大连有自己的比赛训练场馆，有自己的专用食堂，设施十分完备。
不过，这一优势却成为辽宁女排求取佳绩的无形障碍。辽宁女排国手多，国家队要的是对外战绩，俱乐部队要的是联赛成绩，这两个目标在特定阶段是冲突的、不可调和的。
记者 张松
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