球员工会反对降薪 斯特恩：劳资条款必须得改变

　　对于NBA资方大幅降薪的想法，球员工会主席费舍尔大力反对。

　　如今全世界各个领域都受到了金融风暴的冲击，NBA自然也不例外。作为资方，各支球队老板所采取应对危机的一大方法就是削减球员的工资。但这显然是不能被球员们接受的。作为劳方代表的球员工会就对这种想法说了“不”！

　　球员降薪恐达两成

　　由于现有的劳资条款在2010-11赛季结束后就将到期，新一轮的劳资谈判势在必行，因此资方希望能够在下一份劳资条款中大幅削减球员的薪金，以减轻他们在金融方面的压力。

　　资方打算在未来新的劳资条款中，将现有劳资条款球员工资占联盟总收入57%削减到45%。

　　这意味着联盟球员的整体薪金将下降21%。举一个最简单的例子，根据现有的条款，如果科比与湖人续约，那么他可以获得一份3年总价值高达9100万美元的合同。但是一旦降薪条款获得通过，那么他的3年年薪只有7189万美元。

　　显然，任何球员都无法接受这样的情况发生。自从1997-98赛季开始，球员薪金占联盟总收入57%的份额就是劳方所能接受的最低底线，在那之后从未低于这个数字。因此当联盟有大幅削减球员工资的声音出现时，球员工会首先就予以了否定。

　　球员工会主席、现湖人球员费舍尔说道：“我无法想象球员会同意在一个降薪幅度如此之大的协议上签字。当然，由于这是谈判的缘故，所以即使一开始就出现这种令人难以接受的情况，我也不会感到意外。我们将看看资方何时会提出报价，以及报价的具体情况。”

　　球员工会满意现有条款

　　作为资方，NBA的老板们当然希望他们的利益最大化，因此减少对球员的薪金支出是立竿见影的一个措施，但是对于球员来说，谁也不愿意自己的薪水在未来不升反降。

　　有消息表示，尽管面临新一轮的劳资谈判，但是球员工会对现有的劳资条款表示满意。据球员工会执行董事比利·亨特表示，他认为现有的劳资条款在球员的可接受范围之内，因此球员工会并不希望将来对现有的条款进行大幅修改。“就我的角度来看，现行的劳资条款仍然可行。”亨特说道。

　　同时亨特也意识到了资方试图通过降薪达到减少支出的目的，但是他并不认为那些老板必须将这种损失转嫁到球员身上。

　　“现在财政方面最大的问题是一些老板出现收入下降的情况。”亨特说道，“但我并不明白为什么那就一定意味着球员需要做出牺牲。”

　　斯特恩：劳资条款必须改变

　　一方面，球员工会对现有劳资条款表示满意，但是另一方面，联盟总裁斯特恩却从始至终都在致力于调整新的劳资条款，并且希望借此度过金融危机。

　　“既然金融危机已经爆发，我们就应该对联盟的金融规则做出一些适应性的调整，这无论对球队还是对联盟都是必要的。”斯特恩说道。

　　斯特恩试图推行“硬工资帽”就是他修改劳资条款的一个方面。现行的工资帽制度是所谓的“软工资帽”，它允许各队在工资帽之下还拥有一些特例来续约本队，或者吸引他队的球员，其中包括伯德条款、中产特例、双年特例等。

　　但是“硬工资帽”将取消一切特例，所有球队将设定一个特定数目的工资帽，没有任何方法可以逾越它。

　　例如，本赛季的工资帽是5770万美元，而湖人的总薪金达到了9140万美元，如果工资帽由“软性”规定变成“硬性”限制，湖人将不能签下加索尔和拜纳姆两位悍将，他们两人本赛季的薪水分别为1650万美元和1250万美元。就算去除两人的工资，湖人还超出工资帽470万美元。

　　在强队之间军备竞赛日益加剧的今天，“硬工资帽”的目的就在于逼迫球队节省薪金，减少各队老板的花销。