面向奥运培养人才管理活 中国拳击联赛重拳出击

　　随着首届“航美杯”中国拳击联赛本周在北京的开幕，中国终于有了自己的拳击联赛。虽然它的规模、商业化和职业化的程度还无法与目前CBA和中超联赛相比，但它却是中国拳击界在竞赛正规化上打出的一记重拳。

　　利好环境适时推出

　　自1986年新中国恢复拳击运动至今，一直没有全国性的拳击联赛，但近年来各种类型的国内拳击比赛非常火爆，中央电视台每周日的拳王争霸赛收视率也很高。在北京奥运会上，中国拳击队取得2金1银1铜，是所有参赛队中成绩最好的，这些都提升了体育迷对拳击的关注度。在良好的大环境下，首届中国拳击联赛终于适时出台。

　　首届中国拳击联赛共设5个级别，分别是51、62、73、84和91公斤级，南、北方赛区将进行主客场双循环赛制，两个赛区预赛第一名的队伍将进行3场2胜的决赛。南、北方赛区团体暨个人拳王预赛阶段每个级别积分前两名的选手参加个人拳王赛。 荣获“中国拳击联赛总冠军杯”的队伍，其拳手（10人）获总决赛金牌，并获得奖金30万元，团体亚军拳手（10人）荣获总决赛银牌，可得到奖金10万元；个人拳王赛冠军获得奖杯一座及奖金5万元人民币，同时获得2010年“中国拳王”称号；个人拳王赛亚军获得奖金1万元。

　　面向奥运培养人才

　　按照现行奥运会竞赛规则，只有非职业拳击选手才能参加奥运会比赛，中国拳击联赛并没有“职业”二字。在拳跆中心的构想中，中国的拳击联赛是以政府为主导、市场为辅的奥运属性赛事。

　　拳击联赛虽然会有很多市场化操作手段，但联赛主要目的是为奥运培养人才。运动员的薪金将按奥运冠军、世界冠军等分不同的6个级别，邹市明这样的顶级拳手，月薪有1.8万元人民币。中国拳击联赛还积极鼓励转会，并规定每个俱乐部至少要拥有两名内援。据中国拳击协会主席常建平介绍，首届中国拳击联赛不会引进外援。“但我们欢迎古巴、俄罗斯高手前来参赛，初步设想是每个队的外援不超过两名，但第一年暂缓实行这项政策。从第二届联赛开始，我们打算学习NBA的选秀制，让成绩差的俱乐部优先挑选内援，以保证水平的相对均衡。”

　　管理模式不拘一格

　　目前中国体育已经有足球、篮球、排球、乒乓球、棒球等多项球类项目联赛，而其他很多非球类项目目前都还只有传统体制下的赛会制锦标赛，拳击联赛是一种新的尝试，因此，拳击联赛吸引了很多人的关注。

　　目前，参赛的6家俱乐部间管理模式不拘一格，前卫和广东采用与企业合作形式，即由赞助商买断商业权益，自负盈亏；新疆采取保底方案，即拿出彩票公益金300万，确保更多教练和队员在这一高水平竞技舞台中得到历练。“体育的职业化采用多元化模式，符合项目发展规律。我们将和有关省市体育局、行业体协签订参赛协议，明确双方责权利，各俱乐部这一事业必须在体育局职责管辖范围内进行，核心是确保联赛的安全、公平、公正和公开性。”常建平说。

　　本报记者 陈嘉堃J189