国字号选帅暗藏潜规则 竞聘上岗终不敌人脉关系

　　亚运庆功的队伍中，注定不会有男足队员的身影，现在惟一的问题是，谁来为男足的惨败负责？是“少帅”孙卫么？

　　孙卫在亚运会上的一句“我确实有点人脉”，将问题的焦点转移到了一个更加深刻，也更加不为注意的方面——教练员的选拔机制。在追究一个教练责任之前，先搞明白他是怎么上到这个位置上的，谁来决策并依靠什么决策？这是一个很重要的问题。

　　早在2007年，就有教练提出“最后，李霄鹏、李明不知道凭什么就成为国足教练的，李霄鹏还没拿到教练A级证书。所以我要在会议上呼吁，看看是不是足协在国家队教练任命上，确立一种选拔制度”。

　　但是，3年过去了，“选拔制度”呢？

　　我们看到的现实是，无论是足球、篮球和排球，国家队的选帅工作在“竞聘上岗”的幌子下，产生了一个又一个匪夷所思的结果。2009年，中国足协组织了热热闹闹“选帅竞聘”，一时间，关于公平、公正选拔的报道满天飞，但当大家把所有目光都集中在“福贵蛋高（沈祥福、吴金贵、殷铁生、高洪波）”谁能当上足球国家队、国奥队主帅的问题上时，孙卫等一群助理教练则通过不知什么样的方式一同“入围”。一段时间之后，这些看似随意的任命产生效果，在“透明上岗”的刘春明因教练资格原因没能就任后，孙卫顺势走上前台，或许凭借的就是他所说的“人脉”。

　　在郭士强竞聘男篮主帅职位时，原本的王非、李春江、郭士强、闵鹿蕾“四强争霸”由于非常“偶然”的因素——王非退出，李春江无法到现场，闵鹿蕾提前退场——变成了郭士强的“独角戏”。这些因素是否真的“偶然”？

　　关注度最高的两支队伍尚且如此，三大球其他国字号队伍中有没有“潜规则”，就更是无人问津了。

　　很简单的逻辑推理，一两件产品出了问题，还可以说是偶然性的。大部分产品都出了问题，那么，这个生产过程本身就存在重大隐患。

　　■据新华社