三、 避免内耗、展望未来
如果说“战术不当”和“患得患失”是球队不能取得好成绩的重要因素，那么“避免内耗”则是球队不能进步的根本因素。回顾泰达队的历史，每个阶段球队在取得一定的成绩之后都会出现一次大的内耗。无论是蔺新江、金志扬还是左树生都印证了“只可以共患难，不可以共享福”的定律。
在96年的甲A联赛中，上赛季率领球队艰难保级成功的蔺新江与队中的部分主力球员发生了矛盾，甚至在比赛中出现了球队核心韩金铭想要和主帅动手的闹剧，好在工作人员的及时劝阻，才避免了事态的进一步扩大。无独有偶，金志扬在1999赛季带领泰达队取得了甲A第七名的天津队历史最好成绩后，下一个赛季便因为球队屡屡“意外输球”而惨遭“下课”，尽管金志扬只表示“事情不正常，输球没道理”，但是明眼人都能看得出来是球队内讧毁了当时的泰达队。而谈到最近一次的内讧，则是09赛季的左树生时期，在上赛季取得了中超联赛第四名并赢得了一个亚冠名额后，正当球队在向着一个更高层次迈进之时，意外发生了。球队在赛季初取得了三连胜之后，居然鬼使神差的上演了一出“高开低走”的形势，不仅成绩一落千丈，球队内部还发生了“四君子”的罢训事件，一时间队伍人心惶惶。尽管后来俱乐部用“铁血”的方式摆脱了困境，但是一想到去年，许多球员还是心有余悸。
回顾历史，展望未来。坦白的说，目前的泰达队已经具备了再创历史最佳的客观条件，仅希望球队的小伙子们能够吸取历史的教训，克服一切困难，为广大津门球迷奉献一个更加完美的赛季。（搜狐体育 晴天恨海）
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