中超公司公开招聘总经理 应聘者需符合9大条件

　　没有任何征兆地，中超公司在3月14日突然通过官网正式向全社会公开招聘中超公司总经理一职。对于此次公开招聘，足管中心主任韦迪表示“希望能够找到一位能力与经验出众，有技术含量的职业经理人。”

　　中超公司公开招聘新任总经理，这也意味着此前被返聘的郎效农将提前结束合同离开中超公司。据知情人透露，老郎“被下课”一方面是因为中超公司迫切需要一位年富力强的业界精英；而另一方面则是老郎的工作理念与“有关方面”存在冲突。

　　中超公司的本次招聘从14日开始，到18日截止。在官网刊出的招聘启事中，一共对中超经理应聘者提出了9大条件，其中“学历在大学本科以上”、“年龄在40至50周岁”、“英语四级以上”为硬性条件。

　　据了解，目前中超公司共收到40多份简历，这些竞聘者来自社会各行各业，有目前尚在体育系统内部公司的经理人，有广告公司的经营业务骨干，有海归，有前足球运动员，还有媒体记者。年龄最小的是一名1986年出生，刚刚完成学业的海归，年龄最大的则是已过50岁的某体育公司总经理，他曾经参与过包括女足商务开发在内的足球事务。不过按照招聘要求，应聘者除有5年以上管理经验外，还应有与体育相关的从业经验。这两个条件就淘汰掉了近一半的应聘者。

　　根据程序，足管中心主任韦迪、中超公司董事长于洪臣、职业部主任刘殿秋为主要成员的考评小组将在最近两天内对入围人选进行最后筛选，最后提交公司董事会审议通过。中超公司董事长于洪臣表示：“3月21日的董事会，董事长会提名人选，由董事会成员民主投票决定总经理人选。如果票数过半，候选人可出任总经理。决定权是集中在董事会成员手中的。”同时他还透露，他较倾向于有独立经营体育产业公司经验、具有整个公司的策划、管理、创新能力的人选。考虑到时间紧迫，考官们也不排除将通过电话沟通完成对应聘者的考试。

　　由于招聘时间仅有短短的五天，而且招聘启事对于应聘者的学历、年龄、外语水平都做出了细致的规定。因此，外界怀疑中超公司总经理的人选早已“内定”，此次公开招聘只是走个过场。

　　据传，一位来自深圳广告业界的精英、上海人鲁俊已经成为中超公司总经理的热门人选。他曾经在去年成功促成新飞电器牵手中国足球，鲁俊的操作能力在整个操办过程中给足协领导留下了很好的印象。

　　■视点

　　迈向进步的“第一次”

　　很多事情，来的时候让人猝不及防，比如这次中超公司面向社会公开招聘总经理。

　　中超公司自2005年诞生以来，一共有过三任总经理。但不管是以前的瞿郁明、吕锋，还是现在口碑甚佳的郎效农，每一次都是中国足协直接“空降”。中超公司的总经理不是，也不应该是个虚职，这是个常识。中国足协让自己人抓住经济大权，外面的人看不见也摸不着，自然也谈不上什么“管办分离”。但这次，中国足协第一次表达了不再“闭门造车”的愿望。

　　虽然这次招聘从头到尾只有5天，而且还流传已经“内定”，但中国足协能够打开大门，哪怕只是一条小缝，这还是说明向进步近了一步。正像此次参与竞聘的粤超董事长刘孝五所说：“对于中国足坛历史上的第一次，足协的改革创举值得鼓掌。”

　　从任命变成招聘，中国足协迈出了联赛“管办分离”的第一步，也向外界释出了善意的开放的信号。“千里之行，始于足下”，有了一次好的开端，也许之后就会向更好发展，也许下一次招聘的时间会更长一些，让更多有志帮助中国足球发展的人都能仔细思考、认真准备，也许下一次招聘的条件能够放得更宽松一些，能够“不拘一格降人才”的招纳更多贤才，中超也才能迎来真正的更大的进步。

　　无论如何，这些“下一次”的前提是拥有“第一次”。

　　刘孝五：完善俱乐部自我造血机能

　　这次竞聘中超公司总经理的众多应聘者中，也有广东足球人的身影。现任粤超公司董事长的“五哥”刘孝五就是其中的一位。

　　昨日，刘孝五在接受记者采访时表示“中超公司公开招聘总经理表明了中国足协的进步，这也是中国足球在改革上迈出的重要一步。不管最后结果如何，我都愿意参与其中。”

　　刘孝五认为“足球是市场化的产业，本来就应该交由公司去运作。拿中超公司总经理的身份来说，他应该是统管中超、中甲的这么一个人，可以说是未来中国职业足球的‘一哥’。这就是联赛‘管办分离’的具体尝试。中国足球的体制改革问题一直很敏感，我们应该为中国足协这次改革尝试鼓掌，因为过去他们被人批评得太多了。应该说，中超公司总经理能够公开进行招聘就是一种进步，也是改革上迈出的第一步。”

　　谈及自己参与竞聘的优势，刘孝五表示：“我是目前中国在职业足球俱乐部高层任职时间最长的人，也是公司化运作职业足球联赛的中国第一人，在这些方面积累了丰富的经验。虽然我自己参与运作的珠超和粤超范围很小，仅限于广东省内，规模和中超、中甲不可同日而语，但其中的机制和经验是可以拿来借鉴的。很多人都认为我把足球当做市场来操作的这种理念很符合国际潮流。既然我能够在拥有一亿人口的经济大省获得成功，也有信心把这种方式移植到整个中国。”

　　刘孝五向记者阐述了自己关于职业足球的理念，而这也正是他曾经在珠超和粤超中所极力推行的“中国的职业联赛要走向市场，肯定要按照市场的规律来办事。我觉得，中超公司总经理的理念不应该是公司要赚多少钱，而是怎样去为职业俱乐部服务，让职业俱乐部本身去拥有一个很好的造血机能，让更多的老板愿意投资足球。如果俱乐部拥有了完善的造血机能，那么公司盈利也就是自然而然的事情了。”但刘孝五也很清楚“足球改革不可能一步到位，变成纯市场化，过程中也应该稳扎稳打。”

　　对于中超公司总经理的这个职位，刘孝五表示自己渴望但并不强求“他们列出的9条条件里，我只有年龄一条超了一点，其余都符合条件，而且我愿意不拿工资。”

　　■竞聘者说

　　马德兴(足球记者)：记者这一行在广义上讲属于公关，包括布拉特等国际足球的知名人士都是从记者起步，只是我们国家很少有媒体人进入到足球的决策层，我想作一个尝试。我是抱着一颗帮助中国足球的心去应聘的，至于能否成功，我并没怀有太大希望。

　　周宁(前北京队球员)：如果把应聘中超公司当做儿戏的话，我还没有这种娱乐精神！只是想做点实事帮助我们都热爱的项目！作为职业球员出身，我也许在专业理论知识方面有所欠缺，但我在团队意识、热爱足球等方面丝毫不逊色。

　　王奇(中体竞赛集团副总裁)：所有条件都是照着咱写的，挑战一把内定。

　　朱骏(申花投资人)：我根本不可能去那里，那里又赚不到钱，我去那做什么呢，当中超CEO纯粹是浪费我的时间和经济效益。

　　专题撰文　南方日报记者　朱小龙