来源：北京青年报
进展
北京女篮今开会
教练队员“说亮话”
本报讯（记者 宋翔）此前七名球员罢训的北京女篮今天上午将召开内部会议，首钢女篮俱乐部领导、主教练许利民以及全体队员将打开天窗说亮话，在各自交换内心想法后，将会有一个对于罢训事件的意见出台。
北京女篮七名球员罢训事件的“导火索”是发生在4月28日。一些因上午上文化课回来晚了的年轻队员，想多休息一会就没按照规定吃午饭。教练许利民认为这些队员违反了队规，在下午罚其进行了折返跑，这让队员们感到委屈并拒绝在第二天进行训练。
这只是队员和教练矛盾的一个爆发点。深层次的主要原因，一是罢训队员认为教练训练时要求过于严格，她们难以适应。二是她们认为自己的打球薪水比较少；三是有队员觉得打球时间少，想换个环境，但俱乐部又不放人。
针对这些问题，许利民回应说：“和其他主力球员相比，我在训练中要求这些罢训球员的标准已经降低了不少。而且，我认为给这些球员的薪水超过或是等同于她们的能力，她们应该知足。如果有队员不想继续在北京女篮训练，完全可以走人。”
事实上，在4月28日下午，许利民就对当日中午没吃午饭的两名球员，做出了从5月3日起不能和其他队员一起吃运动灶三天的处罚，但对其余五名队员未作处罚。然而，由于该事件越闹越大，性质也发生了变化，许利民称今日队伍将会视这些球员对待该事件的认识态度，对她们进行处理，不排除停发训练费的可能。
视点
两个时代的摩擦
罢训，这次出现在北京女篮，加上此前国青队的罢训事件，似乎90后球员和教练之间的矛盾在集中出现。两件事的出现足以提醒球队管理者，以专业时代色彩浓厚的管理方法对待职业时代成长起来的新一代球员，彼此之间的误解是必然存在的，沟通和尊重是目前所能采取的解决之道。
外界习惯将罢训事件打上“90后”标签，而“90后”似乎已经被当成了特立独行的代名词，提起“90后”，大家想到的便是“火星文”、自我和目空一切，而罢训这种“大逆不道”的行为看上去很符合这些特质，于是，因果关系便人为地建立起来。
用“标签”来解释事件是一种偷懒的行为，会误导我们忽视每件事情的独立性，其实，90后一代并非统统离经叛道，他们和任何一代一样，都有相似的成长规律，到了个人意识成长的时候，也自然会进入所谓的“叛逆期”，他们和其他人一样，都只是试图去争取一种被肯定和尊重的存在感。
已经不是专业体育时代的价值观，这就容易同教练形成观念差异，比如，教练觉得成才是最关键的，只要能够让球员成才，偶尔简单粗暴一点是必要的，可球员并不这么想，他们可能认为被尊重比打球更重要，他们想要更人性化的对待，女球员更是如此。
所以，出现罢训这种事件，双方都会觉得自己很委屈，教练认为自己是对球员负责，自己兢兢业业没有不当之处，而球员则感觉内心受伤，有必要用抗争的方式来争取被尊重。
出现这种状况，教练作为更成熟的成年人，有必要做出更多的努力，首先便是承认观念上的差异，抛开家长制的傲慢，通过平等的沟通来促进相互理解，固持己见、以权威压制不是解决问题的办法，有打骂行为的更是要及时自我约束，而球员也需要寻找自己身上存在的问题。
在专业时代，我们强调教练权威而忽视球员权益，因此现在遇到问题是必然的，但问题暴露出来总要比长期压抑着要好，这样有时能够促进球队状况改善，国青队的罢训如今已经给球队带来了积极影响。
■文/本报记者 李然
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