新华社：从NBA选秀探求美国体育“常青之源”

　　新华网纽约6月23日体育专电（记者张荣锋、梁金雄）NBA选秀大会23日在新泽西纽瓦克的信诚中心球馆揭幕，克里弗兰骑士队将状元签授予杜克组织后卫凯利·欧文，踏上了詹姆斯离队后的重建之路。

　　NBA1949年创立，从当初的17支球队发展到目前的30支球队，影响力遍布全球，光景“蒸蒸日上”，球迷“与日俱增”。NBA的发展壮大模式，就是美国体育产业发展模式的一个缩影，NBA联盟的成功和美国体育“长盛不衰”的根本保障都在于体育推广和经营方面行之有效的制度保障。

　　从NBA选秀的规则设定可以看出，美国体育发展理念注重“追求均衡、鼓励竞争”，只有力量均衡才具备彼此竞争的条件。NBA选秀的基本规则是：照顾赛季战绩较差的球队，但又不完全依据战绩确定签位。如此既可以避免故意输球，也可以给弱队创造抢先引援、开始重建的机会。选秀制度如此设定的目的就是让NBA球队之间最终实现力量趋衡，加强竞争和对抗，提高比赛的观赏性，提升NBA整体竞赛水平。鼓励竞争、追求均衡的发展模式为所有球队提供了提振和翻身的机会，在保证传统强队球迷基础的同时，也为弱队扩大球迷基数创造了条件，保证联赛源源不断注入新的活力，持续发展壮大。

　　除了通过NBA选秀制度促进球队平等、均衡发展之外，NBA联盟还引进“工资帽”制度，也就是确定每支球队一个赛季支付给球员的工资总额上限。2009－2010赛季的工资帽是5770万美元，2010－2011赛季是5800万美元，球队的工资总额如果超过“工资帽”，将负担昂贵的奢侈税。同时“工资帽”又采用硬性和软性两种，硬性就是绝对上限，软性就是允许符合特例条款的部分超出上限，但要缴纳奢侈税。“工资帽”制度有效地遏制了优秀球员过度集中的可能。

　　“工资帽”制度的“柔性”原则包括以下几种情况：首轮新秀的工资不计入工资帽；允许每年引进一名不受工资帽限制的球员，前提是该球员只能拿联盟平均工资；一名球员在一个球队连续打满三年以上，在成为自由球员后，同老东家续约不受奢侈税限制等。“工资帽”制度刚柔结合，既为球队争取平等机会提供了方便，也让个别财大气粗的球队寻求制高点成为可能。制度上，秉持整体平等均衡发展，但不杜绝个体的特性和超脱。通过选秀制度和“工资帽”约束，造就了今天的NBA无弱队局面。上赛季西部排名第八的灰熊队能够在季后赛首轮淘汰联盟常规赛战绩最好的马刺队，也从侧面反映了NBA整体实力均衡的特点。

　　小到NBA的成功，大到美国体育的整体强大，都得益于人才培养输送制度。美国篮球的阶梯式保障模式是全球体育发展机制的典范，值得各国体育赛事规划者学习借鉴。美国篮球从高中到大学都有完善的联赛，在高中打得好，可以进入大学篮球名校；在大学打得好，就可能被选入NBA，开始最高水平的职业篮球事业。当然也有从高中直接进入NBA的天才型球员，现役球员科比、勒布朗和加内特都是以高中生身份加盟NBA。不过目前NBA限制高中生直接选秀，鼓励通过大学过渡的发展方式。良好的联赛基础和竞赛模式为美国篮球源源不断地输入人才。每年的大学联赛NCAA淘汰赛阶段的气氛异常火爆，在美国被称为“疯狂的三月”，甚至连NBA联赛的电视转播都要让路NCAA，可见美国大学联赛的水平之高和美国人对于阶梯式培养模式的重视。

　　NBA的发展模式是美国体育发展模式的一个缩影。从选秀方式、工资设置和人才培养几个方面，美国橄榄球联盟、美国棒球联盟、美国冰球联盟和美国曲棍球联盟等美国主流体育联赛都采取类似的模式。根据项目自身特点，又有所差异，如NBA目前采取软性“工资帽”，冰球联盟和橄榄球联盟采取硬性“工资帽”。NBA的发展模式最大限度保障更多球队有夺冠机会，目前NBA共有17支球队夺得过总冠军，包括部分球队的前身。在为更多球队创造机会的同时，又不否定在经营管理上更出众球队的额外收益，例如波士顿凯尔特人队17次夺得总冠军、洛杉矶湖人队15次夺冠、芝加哥公牛队6次夺冠、圣安东尼奥马刺队4次夺冠；尽管舍得投入，但由于经营管理逊色，纽约尼克斯队只有2个总冠军头衔。拥有一个总冠军头衔的球队多达7支。

　　NBA的成功模式也是美国篮球成功的缩影，尽管只是二线阵容，美国队扔轻松地夺得了去年土耳其世界锦标赛冠军，良性发展模式保证了这项运动长盛不衰。

　　随着国力的增强，中国的足球、篮球和排球等联赛生根发芽。在部分联赛运作上，我们可以把美国经验运用到国内的联赛管理经营上。期待中国体育事业未来能不断发展壮大，少一些“青黄不接”和“人才断代”，多一点“人才济济”和“源源不断”。

　　毕竟，依靠某一时期的某个人或某几个人的发展模式无法保证持续繁荣，亦非体育强国之道。

　　作者：张荣锋 梁金雄