劳资双方四大矛盾：份额需再分 硬工资帽待普及

联盟停摆斯特恩露愁容

　　北京时间7月1日凌晨，劳资双方在纽约进行了大约两个半小时的谈判，最后双方正式确认无法达成一致协议。根据规定，联盟将于美国东部时间7月1日0时开始正式停摆。球员工会执行董事比利-亨特在接受记者采访时表示劳资双方存在较大分歧，不过双方计划在未来2-3周内再进行一次对话。关于劳资双方争论的焦点主要由以下四点：

　　【分歧一：硬性工资帽】

　　现在的NBA工资帽弹性很大，应该设置一个“硬工资帽”，让全联盟30支球队全部按照统一标准实行。现在，一支球队可以利用“老将特例”、“中产阶级条款”等几个特别条款签下更多球员，即使超出工资上限，也不会被联盟罚款。这对一些实力和资金雄厚的球队来说是有好处的，但却令小球会的压力会特别大。亨特坚称“硬工资帽”将会在实际上结束球员们的保障合同，而他认为这是职业球员的“生命线”，绝对不能妥协。之前资方是一直强硬态度，要求从下赛季就立即开始推行硬性工资帽，这也是劳方所极力反对的。根据联盟内的消息人士透露说，如今资方在协商过后，终于决定做出让步，晚两年再商议硬性工资帽。在联盟老板们看来，这一次是做出了巨大妥协和让步。不过，在降薪方面，老板们还是坚持过去的提议。他们希望劳方能在现有合同基础上逐步降低薪水，幅度为15%，甚至是25%。

　　【分歧二：份额分配标准】

　　针对NBA市场开发的相关收入份额，资方只能拿到市场开发收入43%的份额，对此资方认为这样的分配极不平衡，他们希望将自己的份额从43%提高到50%。NBA尽管近两年资金缩水，但单单这7%仍是很大一笔资金。因为无论是球票、球衣，还是其他衍生产品销售，都必须依赖球星的号召力，在这一部分收入中，球员是主要的劳动者，理应拿到更多，但是作为资方的球队老板也想分到一杯羹。

　　【分歧三：削减球员大合同】

　　近几年，NBA中连续出现大额合同，老板们不愿再签大合同，也不愿意签那些冒极大风险的长合同。这样老板们不仅可以少付一些薪水，而且可以避免花掉冤枉钱，对他们而言，合同越短就越保险。因此老板们认为球员的大额合同上限必须修改。大力限制高薪，中等薪水和低薪球员工资不变，甚至略有增加，这样的话很可能赢得大多数NBA球员的同意，而在NBA球员工会中，9人的管理委员会中只有克里斯-保罗一人算是著名球星，新款劳资协议投票时，是一人一票制，顶尖球星的力量实在太微薄。球队老板渴望坚决杜绝刚刚签订一个大合同便因为伤病而报销的厄运。

　　【分歧四：提高退休金额度】

　　库西是一位NBA传奇名宿，一位泰斗级的巨星，然而2008年居然曝出生计艰难。库西如此，NBA第一位中锋乔治-麦肯也因为晚年收入微薄从而债台高筑，最终去世时的葬礼还是奥尼尔慷慨捐资才得以顺利举办。根据球员工会在2007年的统计，80年代以前退役的球员中有64%都生计艰难。NBA能够有今天的繁荣局面，这些退役球员的贡献不可磨灭，球员工会认为NBA当局目前发放的退休金过少。NBA官方每年都会巨额投资收益，但这部分球员的分红过少，每年只有固定的2500万美金。工会希望能够将球员分红固定为总收益额的30%，并将其中的10%作为退休金发放给退役球员。NBA官方在该问题上一直强硬，双方在这个问题上一直都存在很尖锐的矛盾。

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