劳资谈判推进新协议进程 顶薪中产概念来自98年

联盟停摆斯特恩露愁容

　　北京时间2011年7月1日，联盟正式宣布停摆，双方将会针对新的劳资协议进行进一步的谈判，想要达成新的条款。那么在历史上的数次谈判中，都发生了什么事情呢？

　　上一次给我们带来比较震撼力的停摆发生在1998年，那一次双方最终在99年的1月份达成了一份新的劳资协议，而现在所使用的劳资协议从整体来说还是那一次制定的，不过是在2005年进行了小范围的修改而已（没有造成停摆）。

　　在1998年的那次停摆之后，新劳资协议中最重要的一方面是引入了顶薪的概念，就是球队不能够无限制的增加球员们的薪水，因为那样会大大加重球队的负担，导致收支不平衡，球员们的薪水必定要有一定的范围限制，这就是后来的顶薪。

　　顶薪与球员们的球龄长短有一定的关系，他可以按照球龄而增加，同时也可以和上年相比有一定的增加，但是整体来说都处于一个可以控制的范围内，这个概念的引入对于后来产生了非常重要的影响，而在这之前由于伯德条款的存在，球队是可以无限制的增加核心球星的薪水的。

　　除了顶薪之外，98年的谈判中还对新秀的工资进行了限制。在此前，新秀们的工资也是可以随便开的，但是在这一次则让新秀的工资和他们的选秀顺位挂钩，也进行了限制。

　　这次谈判对于伯德条款也进行了修改，他们保留了这样一个对于老兵有利的规则，但是却对增加幅度进行了限制，也就是说伯德条款留下的球员的工资也是处于可以控制的范围之内了。

　　当然仅有限制球员们是不会同意的，所以这次谈判的结果增加了两个特例，一个是中产特例，一个是底薪特例，这两个特例帮助球队在超过工资帽的情况下依然可以签约球员，这些特例也就是硬工资帽和软工资帽的主要区别。

　　98年的这次大改动构成了现在劳资协议的主要内容，然后在2005年又进行了小范围的修改，由于修改的地方触动较小，所以双方很容易的就达成了协议，没有出现停摆的情况。

　　05年的修改包括了这样几部分内容：取消了高中球员，并且增加了最低年龄，将最长合同从7年减小为6年，将递增幅度从12.5降低到10.5，将注册球员的名额从12名增加到了14名，新秀合同从原来的3+1格式改成2+1+1格式，球队多了一个选项，可以更方便的终止那些不合格的新秀。

　　当然，球员们也得到了一定的好处，那就是原来工资帽占BRI（篮球相关收入）的比重只有48.04%，在05年的这次修改之后提高到了51%。

　　除了这一套体系之外，在此前的三次小范围停摆中也有一些改动，不过那个时候的体系和现在的关系不大，所以对于这次停摆没有太大的参考意义。

　　（搜狐体育：少东）