■解决方案
部分退让 安抚球员
目前联盟已经初步拿出本方意见,在劳资双方三大焦点中,一视同仁权很有可能率先解决。
贝雷塔在周一接受天空电视台采访时,有了最新口见:“我们需要有一个有效的训练行为仲裁机制,俱乐部并非针对球员们,他们只是希望在技术上有更多选择。”一位不愿透露姓名的联盟官员也称,对于一视同仁权的问题,联盟只有些许修改意见,与球员达成一致毫无难度。
根据去年12月7日谈定的框架,由意大利足协制定球员和球队双方的技术条款,分批训练、隔离训练等“冷暴力”如何分辨,由足协来裁决双方哪些行为合法,哪些不合法。简单来说,俱乐部和球员说的都不算,足协形同法官。但随后这一条款被球员方面加以改动,一份所谓的“控告文件”写入合同,即球员可以随时控告球队,并要求与队友们平等训练。俱乐部认为这使球员过分干涉其权力,希望能稍加调整,使条款更为中立。本身这项内容弹性就很大,未来球员和俱乐部之间的“冷暴力”事件肯定还会层出不穷,让足协当好法官即可,球员应该也不会过于刁难。
而选择医生权和拒绝转会权,以至于最近一年出现的劳资新分歧,包括球员想推翻本已认可的浮动薪水制,双方达成一致都有不小难度。《米兰体育报》在报道中给予评估,应是媒体对如今事态的客观定位:双方将会争取搁置争议,先将意甲正常进行,以免双方都产生损失,然后谈判则是旷日持久,双方互有妥协。
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