来源：搜狐体育
作者：jim
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| 组图：劳资谈判再次破裂 |
北京时间10月11日，NBA总裁大卫-斯特恩正式宣布新赛季NBA常规赛前两周取消，这不仅意味着新赛季NBA缩水，还是斯特恩作为NBA总裁历史上第2次遭遇让常规赛缩水的停摆。最新一轮的劳资谈判再次破裂，双方在焦点问题上仍旧无法达成一致。下面让我们来看看劳资双方在哪些问题上达成一致，又在哪些问题上无法形成共识。
达成一致
1、之前的劳资协议是10年，而斯特恩表示老板已同意新劳资协议的年限减少为7年。
2、劳资双方同意保持保障合同。根据提议，允许球员和球队之间自行协商保障性合同。
3、新中产合同基本达成一致。所谓中产条款，就是允许球队在超过工资帽的情况下依然可以用来签约自由球员的一项“特例”。在之前一份劳资协议中，中产条款最大数额被规定为联盟工资平均值。不过，新劳资协议将会采取一个全新的、更短的中产条款。
4、老板同意不削减现有合同薪金，即不改变联盟工资结构。
未能达成一致
1、篮球相关收入分成比例成为新劳资谈判最大的难题。劳方同意将原先57％的收入分成降低至53％，但球员坚称这是他们的底线且不会再让步；而资方也做出让步但坚持最少五五分成。3％是目前劳资双方最大的分歧！
2、资方不再坚持“硬工资帽”，但提出“弹性工资帽”。即每支球队设定一个6200万的工资帽，但允许双方利用一些“特例”超过这个工资帽。
3、资方希望缩短球员合同年限，但劳方并未同意。
4、资方希望减少薪金增幅，但劳方并未同意。
5、资方希望设立1个第三方为球员暂时保管薪水；一旦球员薪金总额超过一定数额，则将其中的一部分返还给资方，但这部分具体金额劳资双方没有谈拢。
6、资方提出超级奢侈税，希望进一步惩罚超过奢侈税限额的球队。在之前的劳资协议中，球队要为超过奢侈税的薪资支付同样的罚金。
（搜狐体育 jim）
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