NBA劳资谈判再度峰回路转 完成95%只差最后一步

　　NBA劳资谈判再度峰回路转

　　持续三个月的谈判，不断地山穷水尽，又不断地柳暗花明，NBA劳资双方的这场游戏已经让全世界厌倦了。好在，这场马拉松似乎已经真的逼近了终点，按照美国媒体的说法，双方在新的劳资协议上已经达成了95%的共识，只要能够突破最后的5%，NBA赛季就可以鸣锣开战。

　　只差最后一步

　　虽然NBA劳资之间旷日持久的谈判让人厌倦，但在这三个月的唇枪舌剑、锱铢必较的过程中，双方确实已经敲定了不少环节。其中球员合同长度和特赦条款已经谈妥，奢侈税、中产特例、第三方托管以及伸展特例接近达成共识。

　　据悉，拥有伯德权利的球员，所签合同最长为5年 （旧劳资协议为6年），不具备伯德权利的球员，合同长度则最长为4年 （旧劳资协议为5年）。特赦条款允许每支球队裁掉一名仍在合同期内的球员，虽然球队还要向这位球员支付全额工资，但这份工资不会算入球队的工资总额。这项条款每支球队只能使用一次，被裁掉的球员合同进行到哪个阶段没有限制，但不能用于新签订的合同，另外如果使用该项条款，必须在赛季开始时宣布。

　　奢侈税、中产条款、第三方托管以及伸展特例则大部分谈妥。之前的奢侈税制度是1比1交纳罚金，资方建议采用新的体系，推出分级奢侈税制度，对那些砸钱的球队加以限制。而在新的劳资协议中，中产条款的年薪将从580万美元降到500万美元。在压缩中产条款长度的问题上，球员工会方面提议由5年减到4年，老板方面则要求最多3年。另外工资总额超过奢侈税起征点的球队是否可以使用中产条款，劳资双方仍存在争议。

　　在之前的劳资协议中，第三方托管的金额是球员工资的8%。球员工会同意将比率提升到10%，但老板们仍不满意。这个问题还在商讨，预计老板们最终有可能接受10%的方案。伸展特例就是允许一支球队解雇一名球员，然后将这名球员的工资分摊到几年中。分摊的公式已经获得劳资双方认可，这名球员合同剩余的年数乘以二然后加一，也就是说这名球员的合同如果还剩两年，他被裁掉后工资在5个赛季分摊。目前还没有敲定的是该特例可以使用几次，很有可能是每个赛季至少可以使用一次。

　　球员工会内讧

　　近日，关于球员工会两大领袖费舍尔和比利·亨特之间的“无间道”传闻已经成为了美国媒体关注的焦点。

　　据美国媒体曝料称，球员工会主席，费舍尔已经表示可以接受资方提出的五五分成的收入分配提案，但是亨特和至少一位球员工会参与谈判的人员拒绝了费舍尔的妥协。

　　一位有着多年经验的NBA老将直言费舍尔已经“变节”，并认为已经走进职业生涯尾声的费舍尔，正在为自己的未来考虑，有媒体甚至认为，费舍尔已经和大卫·斯特恩私下达成了不光彩的协议。

　　不过，亨特一直强硬的坚持态度也同样存在猫腻。有美国媒体曝料称，亨特的强硬态度实际上并非是大多数球员的意愿，而是代表了球员经纪人的立场。毕竟，如果新赛季彻底泡汤，球员们不仅将一无所获，而且有限的职业生涯将白白浪费一年。而经纪人们却是来日方长，绝不会在一棵树上吊死。