实习记者 徐杰
NBA陷入停摆已经过了135天，对于劳方来说，他们目前最担心的不是收入分成，也不是税率，而是如何应付联盟的“最后通牒”。
几周以来，劳资谈判断断续续，联盟总裁大卫·斯特恩一再延后新赛季的开始日期。现如今，资方的容忍度似乎已经达到极限。本周四，NBA总裁大卫·斯特恩已经明确表示：资方不愿意再谈判了，现在摆上桌面的这份报价，就是他们的最终报价，好与坏，球员都必须做出决定了。要么接受资方最新的提案，并开始72场的新赛季的常规赛。如果继续磨蹭下去，新的劳资协议将变得越发苛刻。
虽然包括球员经纪人在内的多方劳方支持者，强烈希望球员们在周一的谈判中直接拒绝这份提议，因为他们认为这份提议肯定不会得到430名球员中大部分人的支持。但现在这些“大部分球员”却忍不住了，已经准备接受资方最新的这份报价，因为他们明白，这已经是资方能够做出的最大让步。他们对解散工会和继续与老板们谈判都不感兴趣，只想早点回到赛场打球。换而言之，如果举行全体球员投票表决的话，那么停摆就将结束！
不管怎样，工会主席费舍尔和总裁亨特认为，有义务有责任，让球员们知晓资方的最新报价。而促使工会领导做出这一决定的原因，并非是资方下了最后通牒，之前漫长的谈判过程已经证明，劳方并没有轻易妥协的态度。而是工会领导认为，资方确实做出了一定的让步，值得考虑的让步。
根据各大媒体的爆料,在最新修正的劳资协议中，资方的这份最新报价，至少在包括中产条款、伯德条款签约年限、奢侈税征收线等9个方面，都做出了一定的调整和让步。以下几个具有积极意义的信号值得关注：
1.超出奢侈税线的球队将拥有价值300万美元的中产特例，最多可签3年，每年都可使用。(此前资方的提议是价值250万美元，最多签2年，每隔1年使用)。
2.一个价值250万美元(最多可签2年)的特例将供那些刚好没有超过工资帽的球队使用。
3.新的劳资协议在生成后的前2年，超出奢侈税线的球队可进行先签后换，但从第3年起将被禁止使用。
4.球队的最小工资额比例必须占到工资帽的85%，并且在劳资协议的第3年达到90%。
5.那些签下“伯德条款”的球员，每年将获得6.5%的涨薪(此前是5.5%)。
6.薪水低于联盟平均水平的球员将被允许跳出合同。
7.劳资双方在10年期协议的第6年可以选择终止。(此前是定在第7年)
8.重复交税将只针对于那些在5年内4次超出奢侈税线的球(此前是只针对5年内3次超出的球队)。
9.新的奢侈税线预计将被设置在7000万-8500万美元之间，球员的顶薪则可能在1300万-1900万美元之间。
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