北京首钢男篮后备人才匮乏 好苗子更愿意上大学

　　方向 扭转观念加大投入

　　要扭转家长们让孩子上学，而非选择打专业篮球的观念，北京队必须下更大的工夫。

　　首先，球队应该更加关注北京市的比赛。日前的北京市篮球传统校比赛决赛当天，北京二三线队没有教练员到现场观看，这显然不行。平时球队总是喊着人才难觅，但就连自己眼皮底下的篮球传统校都不关注，如何能吸引来更多外地的好苗子？在关注球员的同时，北京队同样需要关注教练，他们需要和传统校体校教练形成一种很好的交流互动机制，通过经常性的交流沟通，达到互通有无、人才共同发现共同培养的目的。

　　其次，在人才的引进上，北京队需要加大投入。中国著名篮球裁判马立军说：“北京队完全可以每年拿出几万块钱，给传统校里这些条件好、水平高的孩子发一点奖金。”虽然这些钱对于运营一支CBA俱乐部来说只不过是九牛一毛，但是对于这些中学生来说，如果一个人能弄到一两千元的奖金，就已经不算是一个小数目了，几年下来，这些经常拿北京队奖金的孩子们，就会对北京队形成一种亲切感。

　　再次，培养归属感。相比其他投入大的俱乐部，北京队的竞争力本来非常有限，更何况同城竞争的还有待遇非常好的八一队。今年北京队男女篮双双夺冠，对球队来说是一个好的契机，球队完全可以在寒暑假期间，将篮球传统校中突出的小球员邀请到首钢训练，让马布里、陈磊等球员和小球员互动，甚至可以将条件非常好的小球员送到国外训练。如果每年北京队能和传统校的小球员有4次左右的交流活动，两三年之内，必然会在孩子们的心中培养出一种归属感，这样就能吸引更多的好苗子来球队打球。

　　虽然篮球人才的问题困扰北京队很多年，但是并非完全无法解决，重要的是看球队怎样去做。

　　本版撰文/本报记者周赫