孔令辉：女队面临区别管理 年轻是竞聘最大优势

组图：孔令辉对女乒帅位志在必得

　　北京时间11月23日，中国乒乓球队新一周期女队总教练竞聘会刚刚结束，教练孔令辉参加竞聘，并在赛后接受了媒体采访。在他看来，中国乒乓球女队正面临年龄跨度大的多层次、区别管理时期，教练员除了贯彻技术男性化的打法外，更应该与队员增加沟通，及时发现问题。如果自己竞聘成功，自己将会为中国女队开启一个新的篇章。以下是孔令辉采访实录：

　　问题：今天的竞聘紧张么？在身份上发生了哪些变化？

　　今天竞聘的时间比较长，灯照的太热了。今天在竞聘会上并不紧张，不过由于时间比较长，从过去的15分钟增加到现在的30分钟，在准备上、内容上都有所增加。四年前我也参加过竞聘。那会只是把自己今后的想法进行一个展示。但今天不同，因为施指导没有继续参加竞聘，只有我一个人，所以准备的东西就需要更加全面一些。

　　问题：你今天主要竞聘的主题是什么？为什么在管理上体现的篇幅那么多呢？

　　竞聘主题主要从队伍管理和将来乒乓球项目的推广上着重写了一下。这次我提到了队伍的多层次管理。除了像大一点的郭焱有30岁，还有像95、96年的一些15、6岁的队员，年龄的跨度比较大、管理方式也会不同。

　　问题：女子技术男性化要再进一步，应该如何发展？

　　主要是通过加强体能，尤其是在女子训练当中。我们也意识到体能的重要性，女子技术男性化要通过体能来提高。奥运会前总局请了美国的体能团队帮助我们，因为只有体能的保证才能在技术上有所提高。

　　问题：竞聘中自己的优势在哪？是否和施指导有过沟通？

　　孔令辉：我的优势在于年轻，虽然年龄也不小，但是在我们的教练组中还是比较年轻的。之前也和施指导有过沟通，因为奥运会后我们在上海上学，他给了我很多建议。

　　问题：这次作为主教练的竞聘，在队员的学习方面会下很大的力量么？

　　是的，运动员的文化学习不光是乒乓球队，在很多项目中都面临这个问题。我在执教中体会比较深，随着运动员年龄的增长和成绩的提高，双方在交流上会出现偏差。教练灌输队员的理念队员有时很难理解，变相增加双方用在沟通上的时间，所以从现在做起不算晚。

　　问题：作为女队的教练，与带男队员相比您更多的遇到哪些问题？

　　主要是沟通问题。从运动员退役后，我在实战经验上比较丰富，但是在与队员的沟通上还是有偏差。因为当运动员时自己的成绩还不错，刚当教练的时候队员们出于敬仰，灌输她们的东西她们容易接受。但是随着郭跃、刘诗雯这些选手年龄和成绩的提高，自己也忽略了和队员的深入沟通。尤其是郭跃，在和她的沟通中遇到了很大的问题，直到伦敦奥运会这一年，这样的问题才得到解决。自己也转变了执教的理念。

　　问题：竞聘之后，您认为自己会面临哪些困难？是否会有阻力存在？

　　目前还要等总局领导的最后确认，如果竞聘成功，我觉得对之前蔡局提出的“第三次创业”还要在队里认真研究、论证，还有很多的议题需要探讨。

　　至于个人执教上我觉得没有什么阻力，因为我已经在这个团队上当了6年的教练，和所有的教练都磨合的非常好。虽然年龄年轻，但是老教练还是比较支持我。

　　问题：除了竞技成绩方面，在接下来乒乓球项目的市场、及市场回报上是不是也会更多考虑？

　　是的，这也是领导非常重视的一点。因为我们自己成绩太好，可能会导致关注度的下降。对于胜利的认可，可能让胜利变得不再是新闻，但是输了比赛一定会成为重大新闻。所以我们一是要尽量避免这种情况，再就是在企业的回报上、尤其是学生，让年轻人喜欢上、认同这个项目，可能是我们的发展方向。

　　问题：在竞聘中你提到，‘给你一个机会，你将开始一个新的篇章’。对此，你做好准备了么？从在选手时与刘国梁并称中国乒坛的“双子星”，到指教后成为中国乒乓球教练上的双子星，是否会和刘国梁请教一些东西。

　　目前自己正在进行角色转变的准备，如果能够上任，自己之后会完成这个任务。肯定会向刘国梁请教，尤其是从2004年之后的两个执教周期，国良是非常成功的，教练的经验非常丰富。不管是男队还是女队肯定是有一些相通的地方，所以肯定对我是会有帮助的。

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