戈尔执教三年来成绩显滑坡 新世纪应提升向心力

　　东莞新世纪结束了本赛季CBA征程，第7名的成绩差强人意。戈尔执教三年来，球队成绩逐步滑坡，值得投资人和俱乐部上下反思。

　　新世纪向来志存高远，一直在探索和谋求自身的长足发展。虽然身边有现成的经验可以参照，不模仿宏远的模式，走不一样的路，也没有问题。不过，无论队员还是教练，对俱乐部应该有充分的认同感，有向心力，这一方面可以向宏远借鉴经验。

　　在CBA中，宏远给队员的工资其实不高，但却是最有归属感的一家俱乐部。最典型的事例便是，积臣为宏远服役10年，作为建立王朝的一大功臣，退役后被宏远请回来当教练，得以在东莞安身立命。

　　新世纪应向老大哥学习，要想冲击总冠军，队员就不应该飘来飘去，只要人品好，肯努力，对俱乐部忠诚的队员，哪怕球技稍差一点，个性强一点，都应该予以任用。这关乎一家俱乐部的企业文化，此等责任不应回避。

　　实际上，几年来，新世纪的成绩一直能保持前几名，但冲不上去，就是受到球队管理、文化等方面的制约。烈豹有一大批潜力不俗的年轻球员，可成长并没有达到预期的速度。其实培养年轻球员，最重要的一点就是对他们有信心，给他们犯错的机会，不能说年轻队员在场上犯一点错误就把他们换下来。管理球员不能像管小孩一样，动辄责骂球员，应该尊重他们。

　　拿李慕豪来说，大家对他的期望过高，无形中给阿豪造成很大压力。此时俱乐部管理层和教练团队更应该信任他，给他机会，并营造宽松的成长环境。此外，俱乐部要培养球员的抗压能力，这不是说说就能做到的，要进行持续性的训练，有针对性的科学训练。

　　一支球队的发展，战略战术很重要，更重要的是如何构建完善自身的硬实力和软实力。《东莞日报》此番为新世纪俱乐部和球队把脉，体现了该报一直以来的专业性，以及对东莞篮球事业的责任感。谰言虽犀利，却是为新世纪思忧解困，谋划未来，希望新世纪俱乐部能消化这苦口良药、逆耳忠言，将本赛季的失意化为前进的动力，早日向总冠军发起冲击。