李明阳是国青队中的悍将
李明阳中在日本女篮俱乐部发布会上
原中国U17女篮主力被日本归化,中国篮协怒斥日方行为
国际篮联打哈哈,拿点补偿算了
本报讯 4月12日,原中国国青女篮国字号球员李明阳正式被日本篮球归化,获得了日本WJBL联赛参赛资格,现已加入日本国籍,并改名杉山美由纪,未来她有可能代表日本女篮征战国际比赛。昨天,中国篮协针对“李明阳事件”发表声明,怒斥日本有关方面的做法极为不妥,严重影响体育秩序,并就此事继续和国际篮联进行交涉。
李明阳请假
离开北京俱乐部
中国篮协昨日发表声明中称,李明阳(1994.6.1出生)系北京首钢俱乐部注册女篮运动员,同时,她也是国家青年女篮在国际篮联的正式注册球员(注册证号码:201000230),曾代表中国参加过2010年U17世界青年女篮锦标赛和2010年中日韩青少年篮球比赛,于2010年9月,被日本某化妆品公司女篮俱乐部通过非正常渠道秘密带到日本,目前已经改名为:杉山美由纪。据日俱乐部来人说,已经于2012年5月取得日本国籍。
2010年10月,李明阳以请假看病为由离开了北京首钢俱乐部后,失去了联系。之后中国篮协在10月初国青女篮集中备战U19世界青年女篮锦标赛时,李明阳未按时报到。中国篮协在第一时间联合北京首钢俱乐部寻找该球员的下落。后经与李明阳的队友证实,李明阳已经被日本一家俱乐部私自挖到日本打球去了。得知此消息后,中国篮协于2011年3月11日正式致函日本篮协提出帮助寻找李明阳,日本篮协在答复中声称并没有李明阳在日本的注册信息。
国际篮联同意李明阳
注册日本俱乐部
2012年5月11日,中国篮协再次致函日本篮协希望帮助寻找李明阳。日本篮协未做出任何回复,却在9月向中国篮协发函索要李明阳的澄清信。中国篮协同时将此事上报国际篮联。
国际篮联经过核实、权衡,根据国际篮联内部规程“国际球员转会”条例中的相关条款,于2013年3月16日致函中国篮协:
1.李明阳/杉山美由纪可以在日本俱乐部注册;
2.日本篮协违反了国际球员转会规定,对其处以25,000瑞士法郎的罚款;
3日本某化妆品公司女子篮球俱乐部向中国篮协支付20,000瑞士法郎的罚款,作为培养李明阳的补偿款。
4.李明阳21岁以后方可选择为中国队(母队)以外的球队效力。
5.如果李明阳21岁以后选择为日本队效力,日本篮协需向国际篮联重新提出申请。
虽然国际篮联对日本篮协作出了相应处罚,但中国篮协认为:日本有关方面的做法极为不妥,严重影响体育秩序,并就此事继续和国际篮联进行交涉。
中国篮协也将进一步完善球员注册体系,并希望各俱乐部通过加强对球员签约合同的管理来保障俱乐部权益。同时提醒各俱乐部警惕外国球探非正常渠道掘取人才。
北京俱乐部:
希望李明阳回来
北京俱乐部:
希望李明阳回来
北京俱乐部:
希望李明阳回来
本报讯 作为李明阳的母队,北京俱乐部表示与李明阳仍有合同,总经理袁超表示:“李明阳就是我们的队员,希望她能回来。”
对于李明阳出走,以及国际篮联的仲裁结果,袁超表示北京队也非常无奈:“李明阳是天赋很好的球员,是当时俱乐部的重点培养对象。但知道这事的时候她已经人在日本了,我们也没有什么好的解决办法。现在沟通的工作也只能由篮协去进行,我们也没办法直接和国际篮联打交道。篮协需要出具文件和了解情况,我们都会尽力配合。”
日本篮协先后归化
四名中国球员
日本篮协先后归化
四名中国球员
日本篮协先后归化
四名中国球员
这已经不是日本篮协第一次归化中国球员,在李明阳之前,日本篮协也曾先后归化过三名中国球员。
张本天杰(中文名:张天杰)
1991年生于辽宁沈阳,首位被日本“归化”的华裔球员。其父张剑原为辽宁省篮球队员,但因为粉碎性骨折的原因断送了篮球生涯,其母强淑萍是一名排球运动员。母亲退役后便赴日本留学。
在张天杰小学六年级的时候,父亲带着他到日本与母亲团聚,并以经营中华料理店为生。“爸妈当年来日本经营中华料理店,我就来这读小学,之后就入籍日本。”就这样,张天杰成为了“日本人”。2008年亚青赛的时候,张天杰入选了日本青年队。
青岛心(中文名:魏新)
2010年5月19日,日本篮协官方网站上公布了亚运会男女篮集训名单。在28人的男篮大名单中,一位出生于山东青岛的小伙子引起了媒体的关注,从网站公布的名单来看,小伙子名叫青岛心,于2010年2月获得日本国籍,实际上这位队员中文名叫魏新,毕业于青岛市44中。
川村李沙(中文名:李莎莎)
川村李沙,女,1982年生,祖籍辽宁大连市。2001年底入选过中国国家女篮二队。随后到日本留学,2009年取得日本国籍。2010年,川村虽然入选了日本国家队,但是因国际规定未能出场比赛,在2011年3月被公司解雇。目前双方已经达成和解。
据了解,女篮运动员在中国的生存环境并不理想,不少球员甚至连月薪5000元的收入都很难保证。中国篮协不满日本的同时,也应该考虑一下如何提高女篮在中国的生存力,提高球员的待遇才是留住人才的最好办法。
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